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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 12年12月号
12巻配信中

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 12年12月号

1,907pt/2,097円(税込)

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作品内容

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
│Feature Articles│強い営業

〈コモディティ化からいかに抜け出すか〉 【インタビュー】本物の営業力はリーダーシップに通じる  ●LIXILグループ 代表執行役社長兼CEO 藤森義明

〈調査が明かす新たな営業アプローチ〉 ソリューション営業は終わった  ●コーポレート・エグゼクティブ・ボード マネージング・ディレクター ブレント・アダムソン/コーポレート・エグゼクティブ・ボード エグゼクティブ・ディレクター マシュー・ディクソン/コーポレート・エグゼクティブ・ボード リサーチ・ディレクター ニコラス・トーマン

〈情報格差から行動格差の時代へ〉 【インタビュー】動かない営業はいらない  ●早稲田大学ビジネススクール 教授 ローランド・ベルガー 会長 遠藤功

〈活用しないことがリスク〉 営業にソーシャル・メディアを解禁せよ  ●ソーシャル・センタード・セリング パートナー バーバラ・ジャマンコ/ソーシャル・センタード・セリング パートナー ケント・グレゴール

〈実地で覚えるものから、体系的に学ぶものへ〉 ビジネス・スクールで「営業」を教え始めたわけ  ●デポール大学 マーケティング学科 学科長 スザンヌ・フォーゲル/デポール大学 客員教授 デイビッド・ホフマイスター/デポール大学 助教授 リチャード・ロッコ/デポール大学 客員教授 ダニエル P. ストランク

〈営業マンをやる気にさせる〉 正しいインセンティブの与え方  ●バージニア大学 ダーデン・スクール・オブ・ビジネス 准教授 トーマス・スティーンバーグ/ヒューストン大学 教授 マイケル・アハーン

〈創造的で複雑な仕事に歩合制は馴染まない〉 セールス・モチベーション3.0  ●著述家 ダニエル H. ピンク

〈成長市場を見逃していないか〉 ビッグデータで営業の精度を高める  ●マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー マニシュ・ゴヤール/マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー マリアンヌ Q. ハンコック/マッキンゼー・アンド・カンパニー パートナー ホマユン・ハタミ

│HBR Articles│

〈企業文化こそ競争力の源泉〉 社風を活かして変革する企業  ●ブーズ・アンド・カンパニー シニア・バイス・プレジデント ジョン R. カッツェンバック/ブーズ・アンド・カンパニー ディレクター イローナ・シュテフェン/元 ブーズ・アンド・カンパニー シニア・アソシエート キャロライン・クロンリー

│Serial Article│連載

│OPINION│

│BRAIN FOOD│

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  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 12年2月号

    1,907pt/2,097円(税込)

    ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

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    │Feature Articles│自分を鍛える 人材を育てる

    〈本当の長所を見極め、さらなる高みを目指す〉 リーダーシップ・コンピテンシー強化法  ●ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼CEO ジョン H. ゼンガー/ゼンガー・フォークマン 共同創設者兼社長 ジョセフ R. フォークマン/ゼンガー・フォークマン エグゼクティブ・バイス・プレジデント スコット K. エディンガー

    〈知識労働者の生産性を高める〉 進捗の法則  ●ハーバード・ビジネス・スクール 教授 テレサ M. アマビール/リサーチャー スティーブン J. クレイマー

    〈組織の活力と良循環を生む〉 社員を輝かせる5つのステップ  ●精神科医 エドワード M. ハロウェル

    〈キャリア転換を成功させる5つのステップ〉 「新しい自分」をつくる法  ●クラーク・ストラテジック・コミュニケーションズ CEO ドリー・クラーク

    〈社員の積極性と生産性を高める6つのルール〉 職場に「真実の協力」を生み出す  ●ボストン コンサルティング グループ シニア・パートナー&マネージング・ディレクター イブ・モリュー

    〈コラボレーションや創造性を生み出す〉 「意図せぬ交流」を促す職場デザイン  ●ニューヨーク大学 ポリテクニック・インスティテュート 助教授 アンヌ=ロール・ファヤード/IMD 教授 ジョン・ウィークス

    〈マルチタスクを支える6つの原則〉 プロフェッショナルの「超」仕事術  ●ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 ロバート C. ポーゼン

    〈仕事の効率を飛躍的に向上させる〉 ビジネス・アスリートの習慣  ●デビッド・アレン 社長 デビッド・アレン/ザ・エネルギー・プロジェクト 社長兼CEO トニー・シュワルツ

    〈数だけが重要ではない〉 ハイ・パフォーマーの人脈投資法  ●バージニア大学マッキンタイア商学大学院 准教授 ロブ・クロス/アクセンチュア インスティテュート・フォー・ハイ・ パフォーマンス エグゼクティブ・ディレクター ロバート・トーマス

    │HBR Articles│

    │OPINION│

    │CHIEF OFFICER│
  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 12年1月号

    1,907pt/2,097円(税込)

    ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

    ※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
    │Feature Articles│リーダーシップ不在の悲劇 検証 失敗の本質

    〈名将と愚将に学ぶトップの本質〉 リーダーは実践し、賢慮し、垂範せよ  ●一橋大学 名誉教授 野中郁次郎

    〈「攻撃は最大の防御」という錯誤〉 失敗の連鎖:なぜ帝国海軍は過ちを繰り返したのか  ●元 防衛大学校 教授 杉之尾宜生

    〈日米比較:名もなき兵士たちの分析研究〉 「最前線」指揮官の条件  ●防衛大学校 教授 河野仁

    〈総合国策の研究と次世代リーダーの養成〉 「総力戦研究所」とは何だったのか  ●学校法人城西大学 イノベーションセンター 所長 土居征夫

    〈「組織人」になれなかった天才参謀の蹉跌〉 石原莞爾:官僚型リーダーに葬り去られた不遇  ●東京大学大学院 総合文化研究科 教授 山内昌之

    〈独断専行はなぜ止められなかったのか〉 辻政信:優秀なれど制御能わざる人材の弊害  ●国際日本文化研究センター 教授 戸部良一

    〈昭和期陸軍に見る組織行動論〉 派閥の力学:皇道派と統制派の確執  ●慶應義塾大学 商学部 教授 菊澤研宗

    │HBR Articles│

    〈ビジネス・リーダー必修の新しい経営学〉 [入門]複雑系のマネジメント  ●ガバナーズ州立大学 助教授 ギョクセ・サルガト/コロンビア・ビジネス・スクール 教授 リタ・ギュンター・マグレイス

    〈我々は何も予測できない〉「複雑系」経営講義  ●レッグ・メイソン・キャピタル・マネジメント チーフ・インベストメント・ストラテジスト マイケル J. モーブッシン

    │OPINION│

    │CHIEF OFFICER│

    │SEMINAR REPORT│

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