職場やニュースを見れば、無能なリーダーはどこにでもいる。しかも、そのほとんどが「男性であること」に気が付くだろう。
なぜ、「あんな男」がリーダーになるのか。なぜ有能、特に「有能な女性」が上に行くのがこんなにも難しいのか。
女性がより有能にもかかわらず、男性的で有害な特性がリーダーにふさわしいと思わせる。その結果、組織は欠点を称賛し、より良い候補を無視し、無能リーダーの破滅的な行動を放置して、部下と現場が疲弊するのだ。
本書では、組織の病理と勘違いが起こる原因を分析し、「あんな男」より優れたリーダーを出すための処方箋を提示する。
第一章 なぜ上に立つ人間はそろいもそろって無能なのか
ダメなリーダーが招く結末／ダメリーダー問題を解決する／リーダーシップを発揮することＶＳリーダーに選ばれること／この本の流れ
第二章 自信家は有能に見える
能力と自信はイコールではない／自信過剰がはびこっている／男と女、それは自信の表と裏／自信過剰は危険がいっぱい
第三章 なぜ悪者が勝利するのか？
職場の自己愛を見つけだせ／なぜ自己愛はリーダーになるのか／なぜ男性に自己愛が多いのか（失礼！）／なぜ自己愛は良いリーダーになれないのか／なぜサイコパスは愛されるのか／サイコパスがリーダーになると／サイコパスをいち早く発見するには
第四章 カリスマ神話
カリスマは誘惑する／カリスマのジレンマと女性／カリスマの負の部分
第五章 女性の強み
男性も女性も地球生まれ／なぜＥＱは働く女性を助けるのか
第六章 良いリーダーはどんな見た目をしているか
知的資本／社会関係資本／心理資本／リーダーとしての才能――性格も適材適所で／基本を整える
第七章 直感を疑ってかかれ
知的資本の評価、またの名を問題だらけの面接／心理資本の評価、またの名を科学的検査の利点／新たな才能の徴候を見つける、またの名をテクノロジーの活用／
第八章 ダメリーダー矯正法
「勝つための」リーダー育成／データから見る六つの教訓
第九章 リーダーの影響力を測る
リーダーの影響力評価は難しい／リーダーと部下の距離は離れていくばかり／先に進むためにできること／先入観は事実より強い／要するに才能だ
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