漫画（まんが）・電子書籍ならコミックシーモア！
コミックシーモアをご利用の際はWebブラウザの設定でJavaScriptを有効にしてください。
→(参考)ブラウザでJavaScriptを許可する ※外部サイトへ遷移します
巻（見開き形式）について
セーフサーチ？
シーモアを楽しもう!
総合ランキング
もっと見る
全書籍から探す
1,700pt/1,870円(税込)
会員登録限定70%OFFクーポンで 510pt/561円(税込)
会員登録して70%OFFで購入
お気に入りに追加
小説・実用書
ランキング
最新刊を見る
新刊自動購入
「この人なら間違いない」面接でそう確信したはずの応募者が入社後、期待通りに活躍してくれない。このような経験に心当たりはありませんか。期待して採用した人材が入社後にパフォーマンスを発揮できない要因は多岐に渡ります。真の要因は特定することが難しく、振り返りが行われないため、同じことが繰り返し起こります。そこで本書では、要因のひとつである「選考での評価が誤っていた」という点にフォーカスして、応募者の真の能力を見極め、入社後のパフォーマンスを予見するための採用基準のつくり方と評価手法を解説します。【本書のポイント】・「自社で成果を出せる人材を見抜く」ことに特化した人材採用の本・評価の誤認を引き起こす３つの落とし穴がわかる・自社に合ったオリジナルの採用基準を作成することができる・採用基準を満たす人材を獲得するための選考プロセスを構築できる・入社後のパフォーマンスを予見するための行動観察手法が学べる【本書の構成】はじめに なぜ、ミスマッチは繰り返し起こるのか序 章 選考の現場で起こっていること第１章 なぜ、面接で評価の誤認が起こるのか第２章 採用基準を定義する第３章 行動観察手法を導入する第４章 面接で評価の誤認を減らす第５章 惹きつけ施策を設計する第６章 採用を人材マネジメントと接続する
9784295411208
レビュー募集中！
レビュー投稿で最大1000pt!
1位
そして、あなたは私を捨てる
2位
結界師の一輪華
3位
竜の医師団
4位
囚われた王女は二度、幸せな夢を見る
5位
公爵家の長女でした
6位
パセリ伝説 １～１２＋外伝 全１３巻合本版
7位
わたしの幸せな結婚
8位
かくりよの宿飯
9位
合本 赤毛のアン・シリーズ 全8巻
10位
拝啓見知らぬ旦那様、離婚していただきます
11位
口に関するアンケート
12位
一次元の挿し木
13位
吸血鬼と愉快な仲間たち
14位
准教授・高槻彰良の推察
15位
さようなら王子様、どうか私のことは忘れてください
16位
ダクダデイラ
17位
わるい王様とりっぱな勇者
18位
ファイア・ドーム
19位
変な地図
20位
中国潜入作戦
小説・実用書 > 小説・実用書
小説・実用書 > 鈴木洋平
小説・実用書 > クロスメディア・パブリッシング（インプレス）
page top▲
巻（見開き形式）について
