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組織がうまく回らないのは、誰のせいか。経営者の理想が高すぎるのか、それとも社員の主体性が足りないのか――。その問いに、建築家であり保育園経営者でもある著者は、こう答える。「いちど、組織を壊してみませんか?」本書は、「スクラップ&ビルド」という建築の発想をヒントに、組織マネジメントを“構造”から見直すための提案書です。設計事務所と保育園という、まったく異なる2つの組織の立ち上げと再設計を経験した著者は、「ルールで固めた仕組み」ではなく、「人が育ち、人が動く“場”づくり」こそが、本質的な組織改革だと気づきます。では、どうすれば人が育つ“場”をつくれるのか?第1章 組織を「スクラップ&ビルド」する第2章 「人を育む職場環境」を設計する第3章 どんな相手にも伝わる「言語化」の技術第4章 信頼を勝ち取る「傾聴」のコツ第5章 「理想の人材」を育む場と仕組み第6章 事業を通じて社会課題を解決する本書のユニークさは、理論書でも自己啓発書でもなく、著者自身の「現場での試行錯誤」に裏打ちされている点にあります。空間と行動の相互作用、理念と言葉の再設計、信頼をベースにした関係構築。それらすべてが、「建築」と「経営」を往復する思考の中で体系化されているのです。理想の組織は、壊すことから始まる。本気で組織を変えたいすべてのリーダーに、読んでほしい一冊です。
9784065426548
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