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「使命」ありき3つのステップ キャリアの成功とは何か

500pt/550円(税込)

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作品内容

キャリアの成功とは何だろうか。

キャリア形成コンサルタントの著者は、
次の3つが達成された状態だという。

すなわち、
(1)自分が職業人生で達成したい使命が明確になる、
(2)その使命の達成を自分の職業とできる、
(3)職業人生におけるコントロールを自分で握る、である。

そのために最も必要なのが、実はリーダーシップであると説く。

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1巻から|最新刊から

作品ラインナップ 

  • 「データの見えざる手」がオフィスの生産性を高める

    500pt/550円(税込)

    いまや、ナレッジ・ワーカーやホワイトカラーの
    生産性向上は必須とされ、
    オフィス改革に着手する企業も増加している。
    だが、従来のようにアンケート調査を基本とする改善では、
    大きな成果を上げられていないのが現状だ。
    この課題を解決するために注目を浴びているのが、
    ウエラブル・センサーの活用である。
    これまでは定量化できなかった要素を数値化することで、
    より根源的な解決策の提示が期待されている。
    本書では、いくつかの具体事例を基に、
    従業員の幸福感(ハピネス)の定量化によって実現する、
    新しいオフィス設計の方法が提案される。

    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2015年3月号)』に
    掲載された論文を電子書籍化したものです。
  • P&Gに学ぶ:正しいCEOの選び方

    500pt/550円(税込)

    次期CEOの選定は、取締役会が下す最も重要な判断である。
    だれをCEOに据えるかは、企業戦略とその遂行、
    ひいては事業成果と財務業績を大きく左右する。
    すべての企業が、通常のCEO後継プランのみならず、
    健康不安や不慮の死など不測の事態への
    対処プランも設けておくべきである。
    公平で透明性のある後継者選定を実現するには、
    取締役全員による積極的な関与が欠かせない。

    最終的な成果は、
    現任CEOの知恵と取締役会全体の見識を活かして、
    十分な情報を基に判断を下すかどうかにかかっている。
    私利私欲や目先の損得勘定よりも、
    組織の長期的な繁栄や大義を優先させることが、
    最も重要な課題である。

    本書では、プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)が
    社内から次世代のリーダーを育成すべく、
    実際に数々の有望なCEO候補を輩出してきた
    仕組みを紹介するとともに、
    リーダー養成の要諦を示す。

    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2012年11月号)』に
    掲載された論文を電子書籍化したものです。
  • 平常心があれば集中力は生まれる

    500pt/550円(税込)

    「手術のたびに集中力を高めているようでは、
    一人前の外科医とは呼べない」。
    天皇陛下の執刀医として
    日本中の注目を浴びた心臓外科医であり、
    これまでに6000例以上執刀して
    98%以上の成功率を誇る筆者はこう指摘する。
    一瞬の判断ミスが最悪の事態を招く心臓手術の現場では、
    常に集中力が求められる。
    では、集中力の源泉とは何か。
    それこそが平常心である。
    本書では、58歳の現在でも
    年間450例以上の手術を行う医師によって、
    いかなる時も平常心を保つための秘訣が明かされる。

    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2014年9月号)』に
    掲載された論文を電子書籍化したものです。
  • イーベイ会長が語る 社会貢献の新しい仕組み

    500pt/550円(税込)

    イーベイの創業者、ピエール・オミダイアは、
    1998年9月の株式公開で莫大な資産を手に入れた。
    同社はオミダイアがその3年前に
    長期休暇を利用して書き上げた
    コンピュータ・コードが基となっている。
    苦労して築き上げた会社という感慨もなく、
    彼にとってみれば降って湧いたような財産だった。
    これを有効によき目的のために使われなければならないと考え、
    妻とともに財団を設立した。

    当初は行き当たりばったりに、
    寄付などを行っていたが、
    その後、イーベイがもたらした社会的な影響力をヒントに、
    企業やビジネスの力を取り入れて、
    社会に継続的な変化をもたらすことはできないかと考えるようになる。
    そしてオミダイア・ネットワークという有限責任会社を立ち上げ、
    非営利と営利を組み合わせた
    新しい形態の社会貢献活動を開始した。

    オミダイアは非営利・営利のどちらであっても
    「世界をよりよくする」ことは可能であり、
    そのためには適切な資本構成と優れたリーダーが必要であると説く。

    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2012年11月号)』に
    掲載された論文を電子書籍化したものです。
  • ハローキティに見る グローバルなブランド拡張戦略

    500pt/550円(税込)

    ブランドのデザインは絶対不可侵である──。
    これはブランド戦略では一つの常識とされている考え方だ。
    しかし、サンリオはこの常識を覆し、
    オープン・イノベーションの手法を取り入れることで、
    〈ハローキティ〉を日本発の世界的ブランドへと成長させた。
    自前主義を脱却することで、
    グローバルの巨大市場に参入を果たし、
    ブランド拡張に成功したのだ。
    本書では、〈ハローキティ〉のケースを基に、
    その具体的戦略が語られる。

    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2014年10月号)』に
    掲載された論文を電子書籍化したものです。
  • 独創的な戦略を科学的に策定する

    500pt/550円(税込)

    いまや経営にデータは欠かせない。
    戦略の立案に際しても、数字やデータを徹底的に分析した「科学的」根拠のあるものほど説得力が増す。その一方で、科学的分析からは、大胆な発想や「型破り」なユニークな戦略が生まれない。このジレンマをいかに解消すべきであろうか。
    筆者らは本書で、事業戦略のニーズに合わせて科学を取り入れる手法を紹介する。この手法ではまず、戦略上の課題や機会に対応して、「シナリオ」と呼ぶ明快な仮説を立てる。次に、おのおののシナリオが成り立つためには、どのような条件が必要かを探る。その後にようやく分析を行い、最も成功しそうなシナリオを見極める。こうすると、データ一辺倒でもなく、現実性に乏しいアイデアでもない状態を脱して、本当の意味で科学的な戦略立案を実践できる。これらの手法を主にプロクター・アンド・ギャンブルの事例とともに紹介する。
    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2013年1月号)』に掲載された論文を電子書籍化したものです。
  • 世界一の企業を目指すならCSVは当然である[インタビュー]

    500pt/550円(税込)

    2011年、ファーストリテイリングはグラミン銀行グループと共同し、最貧民国の一つであるバングラデシュに「グラミンユニクロ」を設立した。このプロジェクトを先導したのが、同社代表取締役会長兼社長の柳井正氏である。グローバルに展開するうえでCSV(共通価値の創造)は当然の取り組みであり、ビジネスそのものがCSVであるべきだと柳井氏は語る。世界一を見据えた、ファーストリテイリングの長期戦略とは何か。一橋大学大学院で「CSVフォーラム」を主催する、名和高司教授が聞く。
    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2015年1月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • ビッグデータで経営はどう変わるか

    500pt/550円(税込)

    「測定できないものはマネジメントできない」。
    これは企業経営最大の命題として多くの成功を阻んできた。
    しかしあらゆるデータがデジタルで得られる時代になると、
    この言葉は死語になるかもしれない。
    勘と経験に頼る経営の是非も、
    大量のデータの分析が可能になることで、
    もはや議論の余地はなくなるだろう。

    かようにビッグデータの衝撃は大きい。
    従来の、経験による価値、専門性の優位性、
    マネジメント慣行などについての
    長年の考え方が揺らぐに違いない。
    つまりビッグデータは経営に
    革命的な変化をもたらすのである。
    この変化に気がつかない経営者は、
    みずからの企業を路頭に迷わせることになりかねない。

    ビッグデータは、
    マネジメント・スタイルを一変させるばかりか、
    企業で必要とされるリソースの種類も劇的に変化させる。
    新たな経営を取り入れた企業の競争優位は、
    想像以上に大きい。

    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2013年2月号)』に
    掲載された論文を電子書籍化したものです。
  • 会社の成長に計画は不要である[インタビュー]

    500pt/550円(税込)

    2011年のサービス開始からわずか3年で
    5.6億人のユーザーを獲得したLINE。
    未曾有の成長の裏ではどのようなマネジメントが存在したのか。
    2007年からCEOを務める森川亮氏は、
    マネジメントとして「計画は必要ない」と言い切る。
    そればかりか、情報共有も会議も文書も否定し、
    とにかくプロダクトの開発を最優先に掲げる。
    このような開発志向のマネジメントが、
    トップ・クラスの成長を遂げたのはなぜか。
    変化の激しい時代に成長する秘訣を聞く。
    *森川氏は2015年3月に同社社長を退任した。

    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2015年2月号)』に
    掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • ビッグデータ活用スキルをいかに育むか

    500pt/550円(税込)

    これまで企業は多大なIT投資を行い、
    そのたびに投資対効果の低さに忸怩たる思いを抱いてきた。
    そうした経緯を振り返れば、
    ビッグデータ時代の到来に当たって
    経営者が手放しで喜べないどころか、
    及び腰になるのも仕方がないだろう。
    しかし、データ主導型の戦略が定着するにつれて、
    競争上、ビッグデータがますます重要な
    差別化要因になっていくはずである。
    問題は、組織能力(ケイパビリティ)の開発にある。
    しかるべきデータを選択し、
    高度だが実用性の高いモデルを構築し、
    データを活用するスキルを組織的に育てることで、
    事業機会を的確にとらえる企業体に生まれ変わることは可能である。

    *『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2013年2月号)』に
    掲載された論文を電子書籍化したものです。

レビュー

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文のレビュー

平均評価:3.7 3件のレビューをみる

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高評価レビュー

ピアサポート
ネタバレ
このレビューはネタバレを含みます▼ ピアサポートについての論文を読みました。
同じ立場の人達が、共通のルールのもとで、気持ちや考えをありのままに話せる場を、まとめるリーダー役の方。

どんなことにもこの集まりの考えは、応用できるし、他の人の意見を聞くことで自分の考えにも変化が起こると思いました。

困っていたり、社会的に弱い立場の人だけでなく、一般社会で普通に生活を送っている方にもおすすめです。

私自身、集まりに参加した経験があるため、改めて考えさせられました。
いいね
0件
2023年7月31日
最初から最後まで開発
コンセプト作り、設計、実装、販売、アフターサービスまで製品ライフを一貫して当初のチームで取り組めれば理想的です。この考えは、うまく行けば効率的ですが、失敗すれば全てが潰えます。本書はこれを成功させるための手法を説明しています。
いいね
0件
2023年11月22日

最新のレビュー

総数にして25ページしかない
私の他に2名の方がレビュー投稿しており、ふたりとも★5つつけていたので楽しみにしていましたが、この書籍一冊の総ページ数は25ページしかありせん。
内容が良いとしても、いくらなんでも少なくないか。
550円は適正か?
適正なのだとしても、販売にあたって、たった25ページしかない書籍である点について注意書が必要なのではないか。
ショックが大きくて内容入ってこない。
いいね
4件
2024年2月28日

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