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日本で「働き方改革」がしきりと叫ばれていますが、その内容のほとんどは「いかにして残業時間を減らすか」であり、肝心の「いかにして成果を上げるか」はすっかりおいてきぼりをくっています。これでは何のための働き方改革かわかりません。大切なのは「いかにして成果を上げるか」「いかにして生産性を上げるか」「いかにしてイノベーションを起こすか」であり、それさえできれば「何時間働くか」「残業はどうするか」はさしたる問題ではありません。問題なのは「成果も上がらないのにだらだらと長時間残業をする」という働き方であり、しっかりと成果が上がれば働く人も企業も「時間」などあまり気にすることはないのです。では、成果を上げるためには何が必要なのでしょうか?そのひとつの答えとしてグーグルが提示したのが「チームを成功へと導く5つのキーワード」です。「心理的安全性」「信頼性」「構造と明瞭さ」「仕事の意味」「仕事のインパクト」この5つのキーワードをもとに、グーグル流の「チームのつくり方、運営の仕方、採用の仕方、失敗を恐れない仕事の進め方」などを紹介し、成果を上げ続けるチームを作りたいと考えている人の参考となることを目指します。本書の目次はじめに第１章 なぜグーグルはイノベーション企業であり続けるのか第２章 チームを成功へ導く法則１ 心理的安全性第３章 チームを成功へ導く法則２ 信頼性第４章 チームを成功へ導く法則３ 構造と明瞭さ第５章 チームを成功へ導く法則４ 仕事の意味第６章 チームを成功へ導く法則５ 仕事のインパクトおわりに
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