雇用差別への法的挑戦 アメリカの経験・日本への示唆

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【内容紹介・目次・著者略歴】
人種・ジェンダーなどによる雇用差別にアメリカはどのように取り組んだのか？　１９６４年代から現在までの法律の変遷を辿る。日本にも大いに参考になる事例がある。

【目次より】
目次
序論
PROLOGUE　暗く厳しい長い冬　第7編制定以前のアメリカ社会
ACT I　栄光への道のり　第7編法制形成史
Scene I　雪どけ　萌芽期の雇用差別禁止法
Scene II　春をよぶ嵐　人種差別撤廃を求める運動の高まりと雇用差別禁止法の成立
Scene III　光り輝く季節　アファーマティブ・アクションから差別的効果法理の形成へ
INTERMEZZO 第7編および大統領命令11246の実現の仕組み
ACT II　漸次的後退　第7編法制の受難の歴史過程
Scene I　過ぎ行く夏　第7編法制の後退の始まり
Scene II　冬の時代へ 共和党政権下における人きな後退
Scene III　小春日和，そして，木枯らし　若干の揺り戻し，そして再度の後退
EPILOGUE　再ぴ春を　法学による判例批判・第7編法制再建の模索
補論I　セクシュアル・ハラスメント法理
補論II　アメリカ法の特質
補記
あとがき
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相澤　美智子
1971年生まれ。 日本の法学者。一橋大学大学院法学研究科教授。専門は労働法。一橋大学法学部卒業、カリフォルニア大学バークレー校法科大学院修士課程修了、一橋大学大学院法学研究科修士課程修了。東京都立大学大学院社会科学研究科博士課程単位取得。一橋大学で法学博士号を取得。専門は、労働法。
著書に、『導入対話によるジェンダー法』（共著）『比較判例ジェンダー法』（共著）『雇用差別への法的挑戦』『アクチュアル労働法』（共著）『労働法 NBS』（共著）などがある。