職場で使えるジェンダー・ハラスメント対策ブック: アンコンシャス・バイアスに斬り込む戦略的研修プログラム

小林敦子

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作品内容

「女性は感情的」「リーダーは男性に任せる」。差別している、されている意識はなくても、これはジェンダー・ハラスメント。無意識の偏見に着目し、複雑なものを単純化せず、多面的に理解する力の養成をめざす。研修を実施できるワーク付！

【主な目次】

プロローグ

Ⅰ　ジェンダー・ハラスメントとは
　1．はじめに　　
　2．ジェンダー・ハラスメントの具体例
　3．ジェンダー・ハラスメントの定義

Ⅱ　ジェンダー・ハラスメントに関する実証研究
　1．はじめに
　2．職場のジェンダー・ハラスメントの実態を明らかにする
　3．ジェンダー・ハラスメントにはどのような影響があるか

Ⅲ　ジェンダー・ハラスメント防止研修の実施
　1．はじめに
　2．理屈で説得することは有効か？
　3．笑いで共感を得ることはできるか？
　4．企業研修VS.創作落語研修
　5．現状の日本での研修をめぐる問題点と課題

Ⅳ　戦略的ハラスメント対策
　1．はじめに
　2．日本における「アンコンシャス・バイアス」の誤用とその問題
　3．潜在的ステレオタイプ
　4．CCT（同僚への多元的な理解：認知的複雑性研修）のしくみ
　5．認知的複雑性を高めるための研修（CCT）実施の効果の検証
　6．認知的複雑性を高めるための研修（CCT）の汎用可能性
　7．多元的に物事を理解する力への新たな期待

エピローグ

引用文献
付録１　ジェンダー・ハラスメント測定尺度
付録２　創作落語「じぇんだー・はらすめんと」
付録３　紙筆版IAT「男女×上司部下役割」