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リーダー層も従業員も、敬意の重要性は認識している。しかし現実は、リーダーが思うほど敬意あふれる組織とはなっていない。敬意には「生得的敬意」「獲得的敬意」の２種類があり、両者を適切にバランスさせていく必要があるのだ。このような風土を醸成することで、従業員は安心して働き、成長に目を向けることができ、それがひいては愛社精神の発揚や業績向上につながるのである。人事制度を変えずとも職場ですぐに実行できる７つの方法を紹介する。 ＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2019年1月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
平均評価：3.7 3件のレビューをみる
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スノーマシロ さん
(女性/40代) 総レビュー数：15件
ara_ara さん
(男性/60代～) 総レビュー数：2721件
とちろー さん
(男性/40代) 総レビュー数：21件
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