優秀な社員かどうかは健康診断データからわかる？ 医学を人事に活かす “帝王社員発掘システム”とは…
「掛け値なしの率先垂範型人物を見極める必要があります。一言でいいましょうか、身を粉にして働く社員の発見です」
新卒採用試験の準備中のＱ電機人事部に、ある日、男が売り込みに来た。ある種のデータが手に入れば、コンピュータの分析で、有能な新入社員かどうかを判別できるという。その“帝王社員発掘システム”とは…？（「メディカル人事室」より）
表題作他４編収録の医学短篇小説集。
＊メディカル人事室
＊ＯＬ一円玉同盟
＊最後の残像
＊おんなの時計
＊不老の湯
●山崎光夫（やまざき・みつお）
1947年福井市生まれ。作家。早稲田大学教育学部卒業。テレビ番組の構成、雑誌記者などを経て、1985年「安楽処方箋」で小説現代新人賞を受賞、同年短編「サイレント・サウスポー」で直木賞候補、1986年「詐病」「ジェンナーの遺言」が連続して直木賞候補となる。1998年『藪の中の家 芥川自死の謎を解く』で新田次郎文学賞受賞。医学を題材にした作品が多い。
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