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1000件以上の看護師支援に携わってきた著者が、
看護管理者の心得や役割をわかりやすく解説
管理者のこんな『困った！』に応えます。
-- 職員が患者から暴力を受けた
-- 職員の無断欠勤続く
-- 「辞めたい」と相談を受けた
看護職場のメンタルへルスを守るために、日ごろから取り組むべき予防策は？
メンタルヘルス不調者にどのように関わればよいのか
本書は、日経メディカルAナーシングの好評連載から具体的な事例と共に紹介します。メンタルヘルスに不調を抱えたスタッフを、看護主任や師長はどう支援すればよいのか。日ごろの予防策から休職者対応まで、リエゾンナース（精神看護専門看護師）が豊富な事例とともに対応法を解説します。
◆看護管理者が対応に悩む事例
医療現場で不安を抱える看護師たち
●「組織に大切にされていない」と訴える5年目看護師
●「働き続けるイメージが湧かない」と訴える新人看護師
●自分の判断に自信が持てなくなった訪問看護師
メンタルヘルス不調のサインがみられたら
●新人看護師が突然、無断欠勤。音信不通に
●患者の暴言を機に、男性患者に関われなくなった看護師
管理者が知っておきたい疾患の理解と対応法
●先輩の叱責で、出勤できなくなった新人看護師
●病気休暇中のはずの看護師、SNS上では旅を満喫
●「変わった人」のレッテル貼られた新人看護師
●首を吊っている患者を発見したベテラン看護師
復職支援を成功させるには
●3カ月休職していた看護師「仕事ができるか、不安で仕方ない」
●異動をきっかけに休職し、復職後も休みがちな中堅看護師
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