本書は『マネジメントへの挑戦』に続く、一倉定の初期著作シリーズの復刻版２作目である。
原書の執筆は1968年。競争の激化や人件費の高騰などにより、企業の大型倒産が相次いだ。
時代の変質を受け、マネジメントの見直しが問われていた時に、中小企業を中心に経営者の救世主となったのが一倉定だった。
50年以上前の本書の内容は、現代に書かれた新刊書と見まがうほどの新鮮さを有する。この事実をどう受け止めればいいか。ともあれ、時代に左右されない経営の本質を突いていることの証左であることは確かである。
【目次】
1章 経営不在の目標管理
形をかえた人間関係論／アクセサリーの企業目標 ほか
2章 目標の本質
「企業の目標」は生き残るための条件が基礎となる／上のせされる「トップの意図」／目標はワンマン決定でなければならない ほか
3章 目標の領域
ただ一つの目標は企業を危うくする／目標は必ず明文化すべし／目標には測定するモノサシが必要 ほか
4章 目標の設定
長期的ビジョンに立つ／中小企業は「賃金」から目標をきめよ／トップから目標が示されないときはどうしたらよいか ほか
5章 成果達成指導
成果は顧客によって得られる／結果に焦点を合わせる／「誤りの法則」とZDは矛盾するか ほか
6章 チェックなくして目標無
うまくいかないチェック／上司による定期的チェックが絶対に必要 ほか
7章 高収益高賃金経営の目標
目標と業績評価を結びつける／幹部の業績評価はこうして／高収益高賃金経営こそ生き残る道 ほか
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