残業ゼロになると――
業績が上がる！
社員の定着率が上がる！
社員のエンゲージメントが上がる！
就活生から評価される！
御社でもできます！
①ＤＸ、②ＡＩ、③仕事を捨てる、具体的方法を全公開！
仙台に本社を置く(株)みらいパートナーズは、業績右肩上がりを続けながら、
２０２１年から全社残業時間ゼロを継続中です。
生産性アップ、採用での差別化等に直結する
残業ゼロの仕組みを具体例とともに紹介します。
■目次
●第１章 残業ゼロの人材戦略
・みらいパートナーズのルーツは物流
・ＢＰＯサービスやＩＴコンサルタントにシフト
・中小企業は人の「質」より「量」にこだわれ
・先に人を採用してから仕事をつくる
・採用戦略のために本社を移転
・就活生のニーズは「残業ゼロ」
・「残業ゼロ」で既存の社員も幸せになる
・大幅ベースアップで残業代ゼロを損失補填
・生産性を高めれば残業ゼロでも昇給できる
●第２章 ムダをなくせば残業ゼロになる
●第３章 生産性を高める切り札「ＢＰＯ」を活用
●第４章 「生成ＡＩ」で残業はゼロになる！
●第５章 ＤＸサポートで業務効率化を支援
■著者 菊池正則（きくち・まさのり）
株式会社みらいパートナーズ代表取締役
株式会社ロジックスサービス代表取締役
経済産業省推奨資格IT コーディネータ
大手メーカーでシステムエンジニア（SE）としてキャリアをスタートした後、
運送会社の二代目社長として経営を引き継ぐ。
その後、独立して起業。DX化やIT経営に積極的に取り組み、社員教育に力を注いだ結果、
残業ゼロの企業文化を確立。
新卒採用においてはマイナビ仙台9年連続人気No.1の実績を誇る。
東北では業界初のDX 認定。
300社超えのITコンサルティング、DX（デジタル・トランスフォーメーション）サポートサービス、
そしてBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を提供し、経営者の課題解決をサポート。
特に、経済産業省が推奨するIT コーディネータとして、実践的なアドバイスを行っている。
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