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◎なぜ、あなたのマネジメントは「罰ゲーム」なのか？◎連続起業家×AI研究者×投資家の著者が、認知科学と豊富な実践から導き出した技術を体系化◎マネジメントに「手応え」と「やりがい」を取り戻すよかれと思ってやったことが、なぜか裏目に出てしまう。矛盾した要求の板挟みになって、どう動けばいいかわからなくなってしまう。部下からの「ちょっとご相談いいですか」という声に、つい身構えてしまう……。でも、それは決してあなたの能力の問題ではありません。ただ、「マネジメントの最初の一歩」がズレているだけなのです。本書では、あなたに無理に「いい人になれ」とも、あるいは「非情になれ」とも言いません。疲弊を生んでしまう「見えないコスト」を取り除き、あなたが「本来の仕事」に集中するための具体的な方法を解説します。第一章：指示待ちは、「支配されるのが楽」という心理から始まる――「思い込みの罠」から脱却する主体性の育て方第二章：パワハラは、ご都合主義の「暗黙の合意」から始まる――「不健全な空気」を可視化する技術第三章：リーダーの自己犠牲は、衝突回避の「自己防衛」から始まる――「責任」をチームで分担する仕組み化の技術第四章：他者の操作は、自己操作の「善意」から始まる――「２本の境界線」で作る健全な対話術第五章：主体的なチームは、リーダーの「わがまま」から始まる――「ストーリー」による合意形成術第六章：マネジメントは、「健全な合意形成」から始まる――「合意形成コスト」を最小化する技術
9784492558584
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