本書は、リーダーシップそのものを純粋な形で捉え直そうという試みです。
曖昧に語られがちなリーダーシップを、組織論や心理学の枠を超えて「人が協働し状況を変えていく行動様式」として捉え直し、社会・文化・組織との関係から立体的に解き明かします。
リーダーシップはマネジメントの一種ではありません。マネジメントとは異なる、独特で固有な現象です。
組織での地位に基づく権限で人に影響を与えるものではありません。報酬やポスト、名声を約束して、若しくは期待させて人を動かすことではありません。リーダーシップの名前を冠した多くのノウハウ本で書かれているものとは全く異なります。
リーダーシップをそれ以外のものから切り分けてから、見つめ直さないと、リーダーシップの特徴や限界を含めたその姿を捉え損ねてしまいます。捉え損ねてしまえば、リーダーシップは偶然にしか揮われないままです。リーダーシップを涵養する努力も方向違いのものにしかなりません。結果として、リーダーシップが本質的に持つ状況を変革するという機能も期待し難くなります。
リーダーシップは管理職に必要なヒューマンスキルではなく、すべての人に開かれた生き方です。
個人の人生から組織、社会の未来までを見据え、その意味と価値を根源から考える思索の書です。
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