「困った新人」を、どう教育していいのか困っている職場上司の皆さま必読！
「いくら新人社員だからといって、これくらいはわかっているだろう」
こう思っていたら、実はまったくわかっていない。
頭に来て「あいつらは、宇宙人だね」などとボヤく――。
新人に「イライラ」や「怒り」を爆発させる前に、
「意識カード」を実践してみてください。
離職率が高い美容業界で、
新人スタッフがどんどん育ち、
高収益サロン経営で注目されている著者が、
現場から編み出した「新人スタッフ育成法」が
メモ式人材育成法「意識カード」です。
使うのは紙とペンだけ。
紙に目標を書いて、渡して、実践して、評価する。
これを1週間サイクルで繰り返すだけ。
たったこれだけの、とてもシンプルな方法です。
ですが、その効果は驚くほど絶大です。
多くの新人教育がうまくいかない理由は
「ここが悪い」「ああしなさい」「こうしなさい」という
ダメ出しで構成されているからです。
それでは、脳に失敗の記憶が刻まれるだけで、百害あって一利なしです。
新人教育では脳をワクワクさせることが重要です。
すると、人は面白いように成長していくのです。
脳のワクワクトレーニングを仕組化したのが「意識カード」です。
どんなに「困った新人」も、
短期間で「戦力新人」に変わります。
すぐに使える方法満載！
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