DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 04年7月号

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
│Feature Articles│ハイ・パフォーマンス人材の行動学

〈優秀な問題社員へのコーチング〉 ボスザル社員を手なずける法　　●ワース・エシック 創設者兼CEO　ケイト・ルードマン／ワース・エシック シニア・バイス・プレジデント　エディ・アーランドソン

〈言い訳や泣き言は何の解決にもならない〉 行動するマネジャーの心得　　●ロンドン・ビジネススクール 教授　スマントラ・ゴシャール／セント・ガレン大学 教授　ヘイケ・ブルッフ

〈カレイドスコープ思考で見つめ直す〉 色褪せない成功を求めて　　●ハーバード・ビジネススクール シニア・フェロー　ローラ・ナッシュ／ハーバード・ビジネススクール 教授　ハワード・スティーブンソン

〈なぜマネジャーはつまずくのか〉 リーダーシップ開発は一人ひとり異なる　　●ネーションワイド・ファイナンシャル コンサルタント　ナタリー・ショップ・グリフィン

〈優れた後継者を安定供給する〉 次世代リーダーの人材パイプライン　　●ロンドン・ビジネススクール 教授　ジェイ・A・コンガー／デューク・コーポレート・エデュケーションアカデミック・ディレクター　ロバート・M・フルマー

〈ストレス習慣を改善させる〉 インナー・クオリティ・マネジメント　　●ハートマス 社長兼CEO　ブルース・クライヤー／ハートマス・インスティテュート シニア・バイス・プレジデント兼リサーチ・ディレクター　ロリン・マクラティ／ハートマス 創設者　ドック・チルダー

│OPINOIN│

│HBR Articles│

〈技術進歩は人間の心をどう変えたか〉 IT社会の心理学　　●マサチューセッツ工科大学 教授　シェリー・タークル

〈無形資産の投資リスクをヘッジする〉 知的集約型企業のファイナンス戦略　　●ファイザー 財務部長　リチャード・パソブ

〈やはり費用計上は必然である〉 公正価値でストック・オプションを評価する　　●ハーバード・ビジネススクール 教授　ロバート・S・キャプラン／ハーバード・ビジネススクール 教授　クリシュナ・G・パレプ

〈優勝馬を生み出し続けるビジネスモデル〉 カリスマ調教師：「競走」の戦略　　●サラブレッド調教師　D・ウェイン・ルーカス

│Serial Article│

〈未来をかたちづくる〉 小さなアイデアの大きな力　　●クレアモント大学院大学 教授　ピーター・F・ドラッカー

│HBR Case Study│

〈老舗食品メーカーを襲う危機〉 安全性を問う食品訴訟にいかに対応すべきか　　●［ケース・ライター］ハーバード・ビジネス・レビュー 編集主任　ベン・ガースン

MY OPINION　　●［コメンテーター］弁護士　ケネス・B・マクレーン／センター・フォー・コンシューマー・フリーダム　エグゼクティブ・ディレクター リチャード・バーマン／パム・マートフ・アンド・カンパニー社長　パム・マートフ／イリノイ大学 教授　ローリアン・J・アネバー

│BRAIN FOOD│

│BOOKS in REVIEW│

│CHIEF OFFICERS│