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働き方改革やパワハラリスクの“弊害”で、「動かない人」が増えつつある。
そうした環境の変化をさておいても、職場において、
周りの人間に自分の意図通りに動いてもらうのは難しい。
こうした時代に、人を動かすために求められているのは、
「伝える」「命じる」といった“プッシュ”型のスキルからなるリーダーシップだけではない。
思わず「応援したくなる」取り組み姿勢、「敵を作らない」言動、
周りのやる気を引き出す「聞く」力、一緒に仕事したくなるような「段取り」力といった
周りを引き込む“プル”型のスキルだ。
明日から役立つ実践的な“プル”型のスキルを、幅広く紹介する。
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