日本一社員が成長できる＝幸せな会社

自己成長と社会貢献を果たす！ ネイチャー流ハッピーワーク
働き方改革の3本柱は「ワーク」「キャリア」「サポート」

・個人の資産や税に関するプロフェッショナルとしてのやりがい
　（充実した研修・教育、みなで協力して取り組む環境etc）
・厳しい、だけど楽しい！実力主義な働き方
　（インセンティブ、評価制度etc）
・意欲ある社員の働きやすさを整える福利厚生の充実
　（フレックスタイム制、ちょこっと外出制度、、セロトニン応援活動、オーダースーツ制度etc）

「Treat as a familiy」（関わる人に対して家族のように接する）という理念をもち、
常に「どうしたら仕事を通じて社会貢献ができるか」を考えている芦田氏が語る、
「幸せのサイクル」とはどういうものなのか？　

サイボウズ株式会社　青野慶久氏、株式会社ベネフィット・ワン　白井徳生氏、株式会社マネーフォワード　辻庸介氏、弁護士ドットコム株式会社元榮太一郎氏　推薦！

第1章　ネイチャーが求める人材とは
01　国際資産税の仕事
02　求められる2つの知識と５つのスキル
03　顧客の対応で求められること
04　きめ細やかな顧客対応が顧客満足を生む

第2章　女性も活躍できるキャリアプラン
01　女性もキャリアを積む時代
02　チャレンジしやすさを整える
03　業務効率化による残業削減
〈特別対談〉銀行の働き方はどのように変化したか？　オリックス銀行株式会社

第3章　厳しい、だけど楽しい仕事
01人として楽しみを感じる働き方
02　AIによる働き方の変化
03　学びながら働ける教育制度
04　目指す姿が見えるキャリア制度
05　一人ひとりが納得できる評価制度とインセンティブ報酬体系
〈特別対談〉女性が多い職場の働き方　公益財団法人世界自然保護基金ジャパン（WWFジャパン）

第4章　意欲のある社員の働きやすさを整える制度
01　ネイチャーのさまざまな制度
02　オフィス環境を整える
03　健康経営で従業員の心の健康を
04　制度がどんどん生まれる理由
〈特別対談〉働きやすさの探求　サイボウズ株式会

第5章　これからの時代の理想の働き方
01　社員が楽しく、幸せに成長できる
02　顧客に寄り添い、課題解決を通じ、社会に貢献する
03　本気で働き方改革に取り組む
04　３つの柱をバランスよく
05　常に考えている一番大切なこと

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