「不満」がなくても、
「満足」がない職場で人は育たない!!
働く人たちの仕事の満足度が高まらない理由は、
「働きがい」を得られていないから――。
働きやすさやお金も仕事の不満を減らす一因には
なるが、満足を高める決定打にはならない。
「働きがいあふれる」チーム(組織)は、
今まで職場に蔓延し続けてきた閉塞感を打破してきた。
この不景気といわれる状況のなか、見事に収益を増益にしたのだ。
「働きやすさ」を追求してもなぜ、崩壊していくのか?
「働きがいあふれる」チームは、どうしたら育てられるのか?
本著では、崩壊する職場への警鐘と「働きがいあふれる」チームへの
立て直し方を、実例とともに紹介。
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