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ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない? 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法
1巻配信中

ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない? 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法

1,800pt/1,980円(税込)

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作品内容

\ダイバーシティ分野の第一人者、羽生祥子が/
\約100社の企業研修を通してまとめた決定版!/

【読みどころ】
●”性別ガチャ”=男性か女性かで、本人の意思と関係なく、生き方も働き方もこんなに違うのは、日本固有のモンダイ!
一体それはどこからくるのか? なぜ克服できないのか?
世界から見れば異常値もたくさんあるこの現状をどう克服するか?
今作も根拠とデータ満載でお届けします。

●この10年以上でダイバーシティに関する100社以上の研修をしてきた著者。
特に人気の「ダイバーシティが進まない4つの時代背景」と、「現場あるある質問&お悩み」を分かりやすく、本音で解説!

<現場あるある質問&お悩み>あなたの組織にも、ありませんか?
1)女性活躍は逆差別だ!男性から不満
2)女性を役員にして業績が上がるのか?
3)海外のやり方は日本ではうまくいかない
4)DEIって何?職場に平等は不要!
5)女性のほうにも原因があるのでは? 
6)人の家庭の夫婦分担に口を出せない
7)紅一点の女性役員に若手が引いている…
8)女性で管理職候補になる人がいない
9)子どもがいない人にしわ寄せがいく
10)若い世代は自然と女性リーダーが増える

●先進企業はここまでやっている! 項目別・実践ノウハウをたっぷり紹介!
1)年間スケジュール、社内意識調査
2)社長のコミットメント、メッセージング
3)女性リーダー育成、パイプライン構築
4)スポンサーシップ、リスキリング
5)男性育休取得
6)製造業、中小企業
7)理系人材採用

性別も世代も超えて、”スッキリ腹落ち”できる、ダイバーシティの決定版です!

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レビュー

ダイバーシティ・女性活躍はなぜ進まない? 組織の成長を阻む性別ガチャ克服法のレビュー

平均評価:5.0 1件のレビューをみる

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最新のレビュー

女性を男性型社会に嵌め込むな
本書を読めばいかに自分が男性型社会の規範に嵌まっているのかを痛感します。まずそれから解放される必要があります。管理職ではなくリーダー!女性だけではなく男性も働きやすい環境を目指します。
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2024年6月15日

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