「結局、自分がやった方が早い」
「部下に任せて失敗したら、自分の評価が下がる」
「任せたいけれど、信頼できる人材がいない」
「仕事を押しつけるようで申し訳ない。部下に嫌われそう」
これらは、多くのリーダーが直面する悩みだと思います。
任せれば自分の仕事に集中できるし、部下も成長する。
理屈では任せることが重要だとわかっているけど、
いざ任せようとすると、
デメリットが大きく感じられて不安になる。
気がつけば一人で抱え込み、時間に追われ、
部下も成長しないからずっと任せられない
という悪循環から抜け出せない……。
いま、多くのリーダーがこのような
「任せたいけど任せられない」ジレンマに陥っています。
熱心な方は、これらの解決策を求めて「任せ方」を学んでいるのではないかと思います。
もちろん「任せ方」は大切です。本書でもそのコツを丁寧に紹介しています。
しかし「任せ方」だけ学んでも、任せられるようにはならないのです。
なぜなら「任せられない」の９割は
リーダー自身のマインドに原因があるから。
部下のスキルや環境のせいではないということです。
逆に言えば、マインドセットさえ変えれば、
誰でも任せることができるようになります。
本書では、この任せることを阻むリーダーのマインドを
５つに分類して、どのようにその心理を紐解き、
任せていくかを解説します。
マネジャーとしても成果を出したいと本気で願うあなたの
お役に立てる一冊です。
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