一流は「成果が出る前に」ほめている。
指示待ち部下が、苦手な上司が、勉強しない子どもが……
正しい「ほめ方」でここまで変わる。
15万部突破のロングセラー『任せるコツ』の著者が実践する、
職場・子育て・恋愛すべての人間関係に効くスキルを大公開。
「ほめとけばいい」は、もう古い！
【目次】
第1章 できるリーダーはなぜ褒めるのか
・個人も組織も「褒め」で強くなる
・一流のリーダーは褒めている
・褒めた側は忘れても、相手は意外と覚えている ……ほか
第2章 褒め上手な人が褒める前にしていること
・褒メガネをつけよう！ 「見えづらい貢献」をポジティブに変換
・「なぜ褒めるのか（＝目的）」から「どう褒めるか（＝手段）」が見えてくる
・褒めとお世辞、どう違う？ ……ほか
第3章 褒める技術① 基本編
・言葉選びのコツ：どう褒める？
・褒める視点のコツ：どこを褒める？
・褒める対象のコツ：何と比べて褒める？
・褒めるタイミングのコツ：いつ褒める？
・褒める場面のコツ：どこで、誰を褒める？ ……ほか
第4章 褒める技術② 応用編
・ハラスメントにならない褒め方
・褒めの上級テクニック：「間接」「望遠」「未来」
・褒めずに褒める技術
・励まし承認：失敗を次につなげる褒め言葉
・「言い換え力」はリーダーに必須のスキル ……ほか
第5章 褒めの解像度を高める考え方
・欠点から真の強みを見出す「多面的思考法」
・褒めの解像度を高める「4つのS」
・褒めづらい人を褒めてみよう！ ……ほか
第6章 自然に褒める力が身につく！ 褒め習慣化プログラム
・褒め習慣化プログラム①：まずは褒めてみる
・褒め習慣化プログラム②：より深く効果的に褒める
・褒め習慣化プログラム③：継続的に褒める ……ほか
第7章 褒めれば人生が変わる
・自己肯定感は「自分褒め」で作れる
・褒められたとき、なんて返す？
・「ただ褒める」だけじゃなく、常に相手の成長を考える ……ほか
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