小説・実用書

マネジャーをつくらない会社

ジャック・フックススコット・サンデルビクラム・シャンカーイバンカ・ビシュニックロニー・レテン

（3.7）投稿数3件

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作品内容

マネジメントとは組織で最も非効率な活動かもしれない。
部下の仕事を監督する時間は膨大であるうえ、コストがかかり、
マネジャーの人数に比して意思決定や対応も鈍重になる。
取引コストの点から、
組織ではなく市場の調整力を評価する経済学者もいるが、
市場は複雑な活動を処理するのは不得手である。

では、マネジメントを担う上層部がいなくても優れた調整ができ、
階層組織と同じような統制を保ちつつ、
開放的な市場並みの自由と融通性を享受できたらどうだろうか。
マネジャー抜きでもマネジメントが実践できれば、
素晴らしいことだろう。

こんな夢のようなマネジメントを実践しているのが、
世界最大のトマト加工業者、モーニング・スターである。
同社にはマネジャーと呼ばれる人はおらず、階層はない。
自主管理の下、だれからの指図も受けずに
各ステークホルダーとのコミュニケーションと調整を図る。

同社で実践されている自主管理の方法と、
その長所と短所を解説しながら、
この新しいマネジメント・モデルの未来を探る。

＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2012年4月号）』に
掲載された論文を電子書籍化したものです。

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作品情報

ジャンル

：小説・実用書

ビジネス・政治 > ビジネス・経済 > 自己啓発

出版社

：ダイヤモンド社

雑誌・レーベル

： DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

シリーズ

： DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文シリーズ

DL期限

：無期限

配信開始日

： 2015年5月29日

ファイルサイズ

： 1.5MB

対応ビューア

：ブラウザビューア

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レビュー

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文のレビュー

平均評価：3.7 3件のレビューをみる

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高評価レビュー

スノーマシロさん

(女性/40代) 総レビュー数：15件

ピアサポート

ネタバレ

このレビューはネタバレを含みます▼ ピアサポートについての論文を読みました。
同じ立場の人達が、共通のルールのもとで、気持ちや考えをありのままに話せる場を、まとめるリーダー役の方。

どんなことにもこの集まりの考えは、応用できるし、他の人の意見を聞くことで自分の考えにも変化が起こると思いました。

困っていたり、社会的に弱い立場の人だけでなく、一般社会で普通に生活を送っている方にもおすすめです。

私自身、集まりに参加した経験があるため、改めて考えさせられました。