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コンサルタントや経営者には、従業員エンゲージメント調査への期待と信頼が大きいようだ。しかし研究者の視点で、従業員の業績との関連性を見ると、必ずしもエンゲージメントの効果が明らかとはいえない。業績を高める意味では、給与水準や上司のマネジメントなど他の要因が強いからだ。調査の限界を把握したうえで、エンゲージメントの考え方を活用していくことが肝要である。＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2019年11月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
平均評価：3.7 3件のレビューをみる
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スノーマシロ さん
(女性/40代) 総レビュー数：15件
ara_ara さん
(男性/60代～) 総レビュー数：2721件
とちろー さん
(男性/40代) 総レビュー数：21件
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