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2015年から企業の新卒採用広報活動の解禁が、３カ月も後ろ倒しとなった。また、昨年の就活が売り手市場だったこともあり、学生の出足も鈍いようだ。が、実際はインターンシップやリクルーターなどで企業の事前接触は始まっている。 そこで四季報記者が有名企業の採用担当者を直撃！ 就活後ろ倒しに企業はどう対応するのか。人事部長覆面座談会、採用の裏事情、情報サイトの活用法、『就職四季報』で選ぶ「良い会社」など2016年卒の就活情報満載！ 本誌は『週刊東洋経済』2014年11月29日号掲載の34ページ分を電子化したものです。●●目次●●就活が“後ろ倒し”でも企業はこっそり“前倒し”Interview「親は目利き役になるべき」組織人事コンサルタント 曽和利光【就活最前線ルポ】企業はもう走り出している【就職四季報記者が直撃】採用担当者が語るInterview「あのゴールドマンも後ろ倒し」ゴールドマン・サックス証券社長 持田昌典企業の本音丸わかり！ 人事部長・覆面座談会徹底取材でわかった採用の「裏」事情情報サイトはどう使う？ 「リクナビ」の功罪Interview「あおるような意図はなかった」リクルートキャリア執行役員 中道康彰ミスマッチを回避せよ！ 脱「就職ナビ」最前線スタートアップ（未上場企業）の就職企業、大学も親対策。親は何をすべきか企業の採用を“科学する”。採用学って何？【就職四季報２０１６】データが見つけた「良い会社」 人気企業、穴場企業／しっかり稼げる／長く働ける／女性に優しい逆境をはね返せ！ 地方学生サバイバル術
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