週刊東洋経済 2016年8月27日号

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

【第1特集】役員になる人、課長で終わる人 新・出世の条件
図解 課長を取り巻く環境は激変中
PART1 次世代リーダーの条件 ［みずほ］銀行人事の常識破壊 佐藤改革で大激震
［日産］日本人リーダー育成に本腰 カルロス・ゴーンの狙い
［YKK］幹部候補と現トップが本気で勝負
3人の達人が直伝！ これぞ経営人材の王道 ダイバーシティ経営 新浪剛史●サントリーホールディングス社長
リーダーシップ養成 野田智義●アイ・エス・エル理事長
企業統治改革とミドル 伊藤邦雄●一橋大学大学院特任教授
研修施設に100億円！ 日本電産 永守会長の真意
現場で輝く人材を探せ！ エース社員はココが違う ［三菱商事 vs. 三井物産］全体を底上げするか 出る杭を早く伸ばすか
［ディー・エヌ・エー］もぎ取った大役 入社７年で子会社の社長就任
［ロフト］パート社員から店長として活躍
PART2 「課長力」最速レッスン 明日から使えるマネジメント術
成果を上げるコーチングの鉄則
メンタルヘルスケア3つの心得
人事部長 覆面座談会 出世する課長、しない課長
パナソニックの「給与改革」は成功したか
現役課長アンケート これが課長のリアルだ！
仲間を増やす大成、オリックスは部長がサポート 女性リーダーは増えるか
女性管理職の悲鳴 誰のための活躍促進か
INTERVIEW│元 三井物産人事マンの芥川賞作家 磯崎憲一郎
INTERVIEW│弘兼憲史 島耕作が課長で終わらなかった理由

【特別リポート】宮城・気仙沼 復興への総力戦 チームで創る「観光都市」
工場流失、水産資源・労働力不足… 水産業、ゼロからの悪戦苦闘

ニュース最前線
01 奇策で合併阻む創業家 出光の“内紛”は泥沼化
02 楽園ハワイ、空の争奪戦 どうなるJALの牙城
03 ラオックス赤字転落 爆買い失速の深刻度
04 好調ジェネリックが 米国進出へ焦る事情
05 天皇“生前退位”の意向 問われる政治側の回答

深層リポート
丸井「大人宣言」の成算
INTERVIEW 青井 浩●丸井グループ社長 「ファッションではもう求められない」

深層リポート
セイコー＆シチズン 和製高級腕時計は雲上になれるか
部品から完成品まで一貫生産 「グランドセイコー」ができるまでを潜入取材！
INTERVIEW 服部真二●セイコーホールディングス会長兼グループCEO、セイコーウオッチ社長