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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 06年12月号
12巻配信中

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 06年12月号

1,905pt/2,095円(税込)

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作品内容

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
│Feature Articles│組織の「現代病」 見えざる経営課題

〈四分の一以上の組織が冒されている〉 受動攻撃性:変化を拒む組織の病  ●ブーズ・アレン・ハミルトン シニア・バイス・プレジデント ゲイリー・L・ニールソン/スペシャル・オリンピックス 会長兼CEO ブルース・A・パスタナック/ブーズ・アレン・ハミルトン プリンシパル カレン・E・バン・ナイズ

〈体調不良がもたらす生産性の低下と損失〉 プレゼンティーイズムの罠  ●HBR シニア・エディター ポール・ヘンプ

〈睡眠時間を削るとパフォーマンスは低下する〉 睡眠不足は企業リスクである  ●ハーバード・メディカルスクール 教授 チャールズ・A・ツァイスラー

〈ストレスの効用を最大限に生かす〉 ブレークアウト原則の科学  ●ハーバード・メディカルスクール 准教授 ハーバート・ベンソン

〈高齢社会に不可避の課題〉 なぜ中年社員を再活性化できないのか  ●コンコース・グループ エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼研究担当ディレクター ロバート・モリソン/コンコース・グループ 執行役員 兼 コンコース・インスティテュート 校長 タマラ・エリクソン/エージ・ウェーブ 創立者兼社長兼CEO ケン・ディヒトバルト

〈不利益を被る社員を納得させる〉 フェア・プロセス負の感情を緩和する方法  ●コロンビア・ビジネススクール 教授 ジョエル・ブロックナー

【名著論文再掲】〈「ナットアイランド症候群」の悲劇〉 模範的チームはなぜ失敗したか  ●元ハーバード・メディカルスクール 副学長 ポール・F・レビー

【名著論文再掲】〈企業が社員の精神疾患に責任を負う時代〉 メンタル・ヘルスが組織の生産性をレバレッジする  ●ハーバード大学 プロボスト スティーブン・E・ハイマン

│OPINION│

│HBR Articles│

〈消費者の隠された顔は仮想世界で表出する〉 アバター・マーケティング  ●HBR シニア・エディター ポール・ヘンプ

〈間接費を減らし、従業員の生産性を高めるオフィス〉 グリーン・ビルディングという選択  ●環境・不動産コンサルタント チャールズ・ロックウッド

〈期間、遂行能力、意欲、負荷がカギ〉 DICE:変革プロジェクトの管理法  ●ボストンコンサルティンググループ シニア・ヴァイス・プレジデント ハロルド・L・サーキン/ボストンコンサルティンググループ シニア・ヴァイス・プレジデント ペリー・キーナン/ボストンコンサルティンググループ シニア・ヴァイス・プレジデント アラン・ジャクソン

│BRAIN FOOD│

│BOOKS in REVIEW│

│CHIEF OFFICER│

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  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 06年2月号

    2,095pt/2,304円(税込)

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    ※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
    │Feature Articles│「兵法」のリーダーシップ

    〈名将に学ぶ知の技法〉 知的リーダーの肖像  ●編集工学研究所 所長 松岡正剛

    〈アサヒビール再生を支えた兵法の教え〉 規律は組織の命脈である  ●アサヒビール 名誉顧問 中條高

    〈曹操の実行力、劉備の人材管理力『三国志』のリーダーシップ論〉   ●コンサルタント 成君憶

    〈信頼の「チェーン・オブ・コマンド」〉 強い軍隊はボトムアップで動く  ●いすゞモーターズ ヨーロッパリミテッド ディレクター 矢澤元

    〈怪物参謀、辻政信の心理バイアスを分析する〉 リーダーの心理会計  ●中央大学専門職大学院 国際会計研究科 教授 菊澤研宗

    〈健全な批判精神と反省を育む〉 AAR:アメリカ陸軍の学習法  ●シグネット・コンサルティング・グループ パートナー マリリン・ダーリング/シグネット・コンサルティング・グループ パートナー チャールズ・パリー/シグネット・コンサルティング・グループ パートナー ジョセフ・ムーア

    │OPINION│

    │Memorial for Peter F. Drucker│
    〈彼に学ぶことなくして日本産業界の発展はなかった〉 ドラッカーとともに
      ●ソニー 最高顧問 出井伸之
      ●セブン&アイ・ホールディングス 名誉会長 伊藤雅俊
      ●ものつくり大学 名誉教授 上田惇生
      ●富士ゼロックス 取締役会長 小林陽太郎
      ●作家・経済学者 早稲田大学大学院 ファイナンス研究科 教授 堺屋太一
      ●松下電器産業 代表取締役社長 中村邦夫
      ●伊藤忠商事 取締役会長 丹羽宇一郎
      ●一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授 カリフォルニア大学バークレー校 ゼロックス知識学 特別名誉教授 野中郁次郎

    【未訳論稿】

    〈一九〇〇年からの半世紀を振り返る〉 アメリカ社会のダイナミズム

    [モデレーター]   ●フォード財団 理事長 ポール・G・ホフマン

    [パネリスト]   ●クレアモント大学院大学 教授 ピーター・F・ドラッカー/ロックフェラー財団 理事長 ゼネラル・エデュケーション・ボード 理事長 チェスター・I・バーナード/著述家・編集者 ラッセル・W・ダベンポート/ラジオ・フリー・ヨーロッパ政策アドバイザー ルイス・ガランティエール/ブルックリン大学 総長 ウッドロー・ウィルソン財団 理事長 ハリー・D・ギデオンス/コロンビア大学 教授 フランク・タンネンバウム/ピットニー・ボウズ 社長 ウォルター・H・ホイーラー Jr./クリスチャン・サイエンス・モニター紙 編集長 アーウィン・D・キャナム

    │HBR Article│

    〈右腕たる者の価値と言動のルールを検証する〉 経営参謀の心得  ●マーサー・デルタ・コンサルティング 会長兼CEO デイビッド・A・ナドラー

    │HBR Case Study│

    〈アイルランド人エンジニアの憂鬱〉 母国の未来に賭けるべきか 本社での昇進を選ぶべきか  ●[ケース・ライター]HBRアソシエート・エディター アイリーン・ロッシュ

    MY OPINION  ●[コメンテーター]ニルバーナ・ビジネス・ソリューションズ CEO ラージ・コンダー/スペンサー・スチュアート シニア・ディレクター ジェームズ・M・シトリン/サイエンス・ファンデーション・アイルランド ディレクター モーリス・トリーシー/ウェブスター大学ウィーン校 講師 アルノ・E・ハスルバーガー/ヨーロッパ安全保障協力機構 年報編集責任者 シャーマン・イサリー

    │BRAIN FOOD│

    │BOOKS in REVIEW│

    │CHIEF OFFICER│
  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 06年1月号

    1,905pt/2,095円(税込)

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    │Feature Articles│「現場力」の覚醒 ハイ・パフォーマーの大量生産

    〈「ファースト・レベル・リーダー研修プログラム」の成功〉 BP:一万人のライン・マネジャー改造計画  ●BP シニア・コンサルタント アンドレアス・プリーストランド/ダイアロゴス バイス・プレジデント ロバート・ハニグ

    【名著論文再掲】〈現場と財務数値を共有し、経営感覚を育成する〉 オープンブック・マネジメント  ●マネジメント・ライター ジョン・ケース

    〈ESOPで社員の責任感ある行動を育てる〉 「従業員オーナーシップ」経営  ●ナショナル・センター・フォー・エンプロイー・オーナーシップ エグゼクティブ・ディレクター コーリー・ローゼン/マネジメント・ライター ジョン・ケース/カリフォルニア大学サンディエゴ校 レイディ・スクール・オブ・マネジメント ベイスター研究所 ディレクター マーチン・ストーバス

    〈非生産的なコラボレーションを防止する〉 ソーシャル・ネットワークの実践活用法  ●バージニア大学 マッキンタイア・スクール・オブ・コマース 助教授 ロブ・クロス/バージニア大学 ダーデン経営大学院 准教授 ジャンヌ・リートカ/マッキンゼー・アンド・カンパニー コンサルタント リー・ワイス

    〈「神経症的インポスター」が現場を混乱させる〉 卑屈な完全主義者の弊害  ●INSEAD 教授 マンフレッド・F・R・ケッツ・ド・ブリース

    │OPINION│

    │HBR Article│

    〈二〇年間の変化を比較・検証する〉 フォーチュン一〇〇経営者のキャリア・パス  ●ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授 ピーター・カッペリ/インスティテュート・デ・エンプレッサ 助教授 モニカ・ハモリ

    〈顧客の個別管理を徹底する〉 B2B市場の顧客ロイヤルティ戦略  ●ハーバード・ビジネススクール 教授 ダス・ナラヤンダス

    〈後継者の育成こそ最優先課題〉 次代のリーダーを全社で育てる  ●ベンチ・ストレンクス・アドバイザーズ 社長 ジェフリー・M・コーン/ハーバード・ビジネススクール 助教授 ラケシュ・クラナ/A・T・カーニー シニア・マネジャー ローラ・リーブズ

    │Serial Article│

    〈ガースナー改革からパルミサーノ改革へ〉 いまこそイノベーション力が問われる  ●日本アイ・ビー・エム 代表取締役社長 大歳卓麻

    │BRAIN FOOD│

    │BOOKS in REVIEW│

    │CHIEF OFFICER│

    DHBR総目次(二〇〇五年一月号~一二月号)

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