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【特集】新しいマネジメントの教科書
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仕事のルールがコロナで大激変 現場の上司必読の「今」の教科書だ！
「Part 1」コロナ禍でのマネジメントってどうすべき？ 超入門編
規模や職種で異なる出社体制 「リモート派」vs「対面派」どの判断が正解？
激変ぶりに悩み噴出！ マネージャー座談会
若手がこの冬、大量離職！？ 陰で悩む部下を救う「コーチ型上司」になろう
事例から学ぼう 各社のコロナ対応
「Part 2」出世の力学が激変する 人事評価編
人事評価の種類や基準を振り返ろう！ 会社の色で変わる“評価の仕組み”
“ほったらかし”の目標管理はもう古い！ ミニMBOで“ワリフリ上手”な上司へ
出世の常識が180度変わる！？ 話題沸騰の“ジョブ型”雇用で、窓際化を回避せよ
事例から学ぼう 日本企業のジョブ型雇用
「Part 3」リモートワークで行動様式が大きく変化 コミュニケーション編
チーミング メンバーが離れた場所にいる、業務に応じて入れ替わる… リーダーが行うべき「チーミング」とは？
（Interview）簾 孝志●AGC常務執行役員人事部長
（Interview）齋藤恵太●グッドパッチ Goodpatch Anywhere事業責任者
（Column）業務効率がぐんと上がる！ コミュニケーションツール「Slack」Tips集
ファシリテーション オンライン会議は「準備が8割」 会議ファシリテーション プロが教える成功の心得
プロジェクトマネジメント 出世・転職の必須スキル！多様化社会の共通言語 童話で習得！プロジェクトマネジメント
（Interview）飯田剛弘●ビジネスファイターズ代表
不要？ 縮小？ それとも維持？ 激変するオフィスの存在意義 誰もいない空間でもなくしてはいけない理由とは？
「Part 4」顔を合わせない部下の不調にどう気付く？ メンタルケア編
リモートワークで「孤独」「不安」…部下のメンタル不調問題が深刻！ 部下も自分も守るメンタルチェックリスト12項目
産業医が指南！ 部下を追い込まない「聞く力」
（Column）コロナ禍で自殺が増加傾向、周りの人ができることは？
コロナ禍のメンタルヘルス対策をどうする？ 上司のケアも考慮したTOTO、産業医の力を集結したリコー
事例から学ぼう メンタルヘルスケア
（Interview）前野隆司●慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授
「Part 5」“オンライン慣れ”は早い者勝ち？！ 採用＆育成編
現場と人事部の総力戦で増加する「内定辞退」を防げ！ オンライン新卒採用「3つの秘技」とは
事例から学ぼう 内定者フォロー
事例から学ぼう 新人研修
事例から学ぼう オンライン研修
（Column）成長企業があえて飲み会を開催 “雑談力”は新必須スキルに
【特集2】銀行員
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（Close Up）大赤字でも「美しいリストラ」の正体 ANAが航空機の次に切るもの
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