週刊ダイヤモンド 07年4月21日号

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【特集】上司の不満　部下のホンネ
見えない溝を埋める知恵
人間関係にはとかく難しさがつきまとう。だが、親子には深いきずなが根底にあり、男女はいやであれば別れることだってできる。しかし、会社、組織の上下関係は偶然に左右され、一方的に断ち切れないだけにやっかいである。
Part 1／言ってもムダ、言ったら損　見えない深い溝を解剖する
上場企業の2300人を調査　見えてきた上司と部下の関係
　Test　上司・部下の必須能力セルフチェックテスト
Part 2／上司と部下の間の「見えない溝」　実績を積み重ねて乗り越える
部下育成の余裕がない上司　不信感が増している若手部下
女性上司とは理屈で争わない　年上部下は最初から参画させる
　Column　成果主義に対する”部下”の対策
”上司の鑑”に学ぶケース別の部下掌握法
　イトーヨーカ堂川口店店長／南信久
　キリンビール茨城統括支社長／藤本省三
　京セラ ファインセラミック事業本部　機構部品事業部副事業部長／松下茂次
　カブドットコム証券社長／齋藤正勝
　つなぐネットコミュニケーションズ社長兼CEO／可部谷徹
　Interview　漫画家／弘兼憲史
　「課長 島耕作」で描いた上司の役割、部下の心得
Part 3／理想の上司は指導的リーダーか　部下を育成するマネジャーか
企業にも個人にも不可欠なリーダーとマネジャーの両立
　Column　新入社員アンケートから読み解く理想の上司に選ばれる条件
理想の上司No.1　星野仙一からのメッセージ
若きリーダーたちが実践する部下を統率し成果を出す極意
　Interview　経営共創基盤代表取締役CEO／冨山和彦
　Interview　マイクロソフト日本法人代表執行役兼最高執行責任者／樋口泰行
　Interview　サントリーラグビー部監督／清宮克幸
話題の映画と小説に学ぶ　上司と部下の理想像と反面教師
　Column　「宮仕え」から「おしぼり王子」　サラリーマン川柳は時代の鏡
Part 4／部下の潜在能力を引き出し前向きな関係をつくるノウハウ
管理職、管理職候補必見の上司の心得、悩み＆問題対処法
部下の潜在能力を引き出す「コーチング」――基本と応用
　Column　コミュニケーションを駆使した部下による「上司操縦術」
”今どき”の上司と若手部下　世代の違いを知り、対処する
　Interview　シェイク代表取締役社長／森田英一
【特集】安倍政権の経済政策を斬る
対談　野口悠紀雄×池尾和人
Close up
出資法違反、詐欺事件に発展か　被害者続出「L&G商法」の内幕
Inside
HOYAとの合併を白紙撤回　迷走するペンタックスの”前途”
キリンが首位の座に返り咲き　熾烈を極めるビール頂上決戦
ピックアップ1／川島敦（ケネディクス社長）
資金難のアイピーモバイル　救世主は森トラストの不可解
消費者物価マイナスは一時的　年末に賃金上昇でプラス転換
人事天命／アサヒビール
1000億円規模の収入増！過払い金返還で潤う弁護士業界
ピックアップ2／渡辺幸弘（プリンスホテル社長）
World Voice
アンドレイ・ソルダトフ（ジャーナリスト／アゲントゥラ創業メンバー）
Market
株式市場 透視眼鏡／エネルギー価格の高騰で注目を集める原発関連株　藤戸則弘
金融市場 異論百出／会見”世界最多”でも伝わらぬ真意　日本経済に自信見せる日銀幹部　加藤出
ネット世論調査／「赤ちゃんポスト」の是非
Data Focus
資産価格上昇が内需を刺激　今年半ばから成長は加速へ　河野龍太郎
企業・産業
【企業レポート】マツダ／不振フォードの”孝行息子”が描く堅実路線の成算とジレンマ
起・業・人／鳥越慎二（アドバンテッジリスクマネジメント社長）