週刊ダイヤモンド 08年5月17日号

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【特集】超「不機嫌な職場」
なぜ社員同士でギスギスするのか
職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存によるコミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす組織のタコツボ化……。”不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
Part 1　職場に蔓延の”不機嫌”100様
拙速な成果主義がもたらす事なかれ主義と同僚不信意識
管理職の権威低下と力不足で部下は目標を失い、熱意喪失
Column　「名ばかり管理職」の実態が示す苛烈な職場の現実
自分に甘い”シュガー社員”と”オレ様上司”が大増殖
Interview　社会保険労務士／田北百樹子
Interview　東京大学大学院経済学研究科教授／高橋伸夫
Part 2　それでも課長になりますか
ビジネスマン1000人アンケート調査
Interview　アイウィル代表／染谷和巳
Part 3　職場の”感情”を測ってみる
組織感情診断マップの作り方と組織感情の8つの類型
Part 4　先進企業の”不機嫌”解決法
〈トヨタ自動車〉職場先輩や社員参加イベントで「職場力」の復活を目指す
〈三井物産〉総合力を削いだ成果主義と決別　長期視点の人材主義へ回帰
〈小林製薬〉修正目標管理制度で競争力と協調性を同時追求
Column　1年で会社を完全復活させた再建請負人に学ぶ組織掌握術
〈アサヒビール〉大家族が寄り集まって子どもを育てるようなOJT
〈京セラ〉絆づくりと教育の場のコンパ　リーダー育成のアメーバ組織
”ご機嫌な職場”への転換法　『不機嫌な職場』著者／高橋克徳
Column　語り合ってタコツボ化防ぐミンツバーグ流管理職研修
創刊95周年特別企画
日本経済を動かした10大事件
1913年～1942年　戦争と混乱の時代
1943年～1972年　廃墟から奇跡の復活
1973年～2002年　安定成長からバブル崩壊
2003年～2008年　長きトンネルの向こうに
Deep Focus
23区最後の出物？
News&Analysis
Close Up
穀物価格の暴騰を演出する　指数連動ファンドの猛威
Inside
4月の赤字分を取り戻せ！　ガソリンスタンド5月の陣
ソフトバンクが静かに進める中国でのダントツNo.1戦略
公的資金の返済に苦労するりそなに仏大手が出資の吉報
【短答直入】荻田伍（アサヒビール社長）
ドトール日レス統合半年で早くも顕在化した”障害”
ホンダとトヨタが挑むロボットスーツの開発競争
【人事天命】 塩野義製薬
資源価格高は追い風か逆風か　重厚長大企業が迎えた踊り場
【早耳聞耳】伊藤文大（クラレ社長）
World Voice
　マイケル・スタラード（経営コンサルタント／『Fired Up or Burned Out』著者）
Market
【株式市場 透視眼鏡】　吉野貴晶
【金融市場 異論百出】　加藤出
【ネット世論調査】福田内閣の支持率
Data Focus
　高山憲之
企業・産業
【論文】チベットと中国の「合意」はあるか　北京オリンピック成否の行方　小嶋光昭（内外政策評論家）
【起・業・人】三浦雅弘（オーリッド社長）
人物
【新社長】松崎敏夫（まつざき・としお）（損保ジャパンひまわり生命保険）
【アマデウスたち】志賀理江子（写真家）
連載
山崎元のマネー経済の歩き方
勝負のバランスシート　二宮清純
大人の陰山メソッド　陰山英男
「超」整理日記　野口悠紀雄
新・永田町の暗闘　鈴木棟一
オピニオン縦横無尽　櫻井よしこ
コラム
This Week／The Day
3分間ドラッカー　上田惇生
Diamond Style