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企業と労働組合の対立を乗り越え、新たなパートナーシップを締結する

500pt/550円(税込)

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作品内容

経済と社会が大きく変わり、仕事に新たな意味が求められる中、さまざまな業界や職業で労働者の組織化が起きているが、企業の多くはどう対応すべきか準備ができていない。かつてのように「従業員の組織化は企業価値を損なう」との考えを捨てず、反射的に労働者と敵対する道を選べば、大きなリスクを背負うことになる。新しい時代に必要なのは、労使間にパートナーシップを築き、そこから得られる経済的利益を分かち合い、企業と労働者がともに成長できるようにすることだ。本書では、労働組合と協働する事例を挙げながら、企業が新たなアプローチを成功させるための方法を紹介する。

*『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

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作品ラインナップ 

  • テクノロジーの進歩がもたらす「倫理的悪夢」を回避せよ

    500pt/550円(税込)

    生成AI(人工知能)をはじめ、量子コンピューティングやブロックチェーンテクノロジーといった破壊的な力を持つテクノロジーが注目を集めている。テクノロジーの急激な進歩は多くの恩恵をもたらすが、同時に組織的なプライバシーの侵害や民主主義を脅かす虚偽情報の拡散、児童に対する不適切なコンテンツの提供など、倫理面に関わる多くの弊害を引き起こしてきたことは否めない。企業はいま、新興テクノロジーによる倫理的悪夢、すなわち最悪のシナリオを回避するために、それらをいかに開発し、適用し、監視するかを問う必要があると筆者は指摘する。本書では、テクノロジーの倫理的リスクに関する論点を整理し、それらの課題を克服するために企業が講じるべき手立てを論じる。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • 責任ある企業としてAIをどう活用すべきか

    500pt/550円(税込)

    チャットGPTやミッドジャーニーのような生成AI(人工知能)の登場を受け、さまざまな組織がその導入に躍起になっている。責任ある企業としてこれら新興テクノロジーをいかに活用すべきか。ステークホルダーや世の中に害を及ぼすことなく導入する準備ができているか。オペレーション面もさることながら、倫理面にどう配慮すべきかも課題となる。8つのQ&Aを通して考える。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • テック業界が大切にすべき価値観は何か

    500pt/550円(税込)

    世界中のテクノロジー企業は激しい開発競争を演じているが、AI(人工知能)が社会にもたらす影響については、さまざまに論じられてきた。このような状況に対してテクノロジー業界のリーダーはどのような価値観で意思決定をしているのか、どのような思想やマインドセットに基づいて優先順位を決めているのか、倫理的な枠組みはAIの開発においてどのようなリスクを内包しているのか──。『ハーバード・ビジネス・レビュー』(HBR)では、これらの疑問に答えを出すため、テック業界の歴史とAIの倫理に関して6人の専門家に話を聞いた。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • 人にまつわるデータを倫理的に取り扱う方法

    500pt/550円(税込)

    企業はデータを収集・活用することで、マーケティングを効果的に実施したり、優位性や脅威を正確に把握できるようになったりと、自社の抱えるさまざまな課題を解決に導くことができる。ただし、データの取り扱いに関して非倫理的な行為が発覚すれば、莫大な損失を被るだけでなく、存続を揺るがす事態すら招きかねない。人にまつわるデータを扱う場合は、よりいっそう慎重な対応が求められる。本書では、企業が重点的に対処すべき5つの課題に焦点を当て、それぞれの詳細と解決策について論じる。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • 続・気候変動の会計学

    500pt/550円(税込)

    近年の酷暑や水害、あるいは頻発する山火事など、地球温暖化による気候変動の問題は喫緊のものとなっている。本書の筆者のうち、ロバート S. キャプランとカシーク・ラマンナは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』(HBR)2021年11-12月号(邦訳はDHBR2022年4月号)で「気候変動の会計学」を発表し、温室効果ガス(GHG)排出量を算定・報告する際の基準となっているGHGプロトコルの問題点を指摘し、会計の手法を用いたE負債という考え方を示した。本書では、そこで論じられた会計システムを発展させて、カーボンオフセットの取引を健全化し、実効性のあるものにする5つの原則について解説する。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • 企業と労働組合の対立を乗り越え、新たなパートナーシップを締結する

    500pt/550円(税込)

    経済と社会が大きく変わり、仕事に新たな意味が求められる中、さまざまな業界や職業で労働者の組織化が起きているが、企業の多くはどう対応すべきか準備ができていない。かつてのように「従業員の組織化は企業価値を損なう」との考えを捨てず、反射的に労働者と敵対する道を選べば、大きなリスクを背負うことになる。新しい時代に必要なのは、労使間にパートナーシップを築き、そこから得られる経済的利益を分かち合い、企業と労働者がともに成長できるようにすることだ。本書では、労働組合と協働する事例を挙げながら、企業が新たなアプローチを成功させるための方法を紹介する。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • 私たちはなぜ「助けを求めること」が苦手なのか

    500pt/550円(税込)

    仕事で深刻な問題が発生しているにもかかわらず、誰の手も借りずに解決しようとする。家族の世話や家事にも支障が出て困っているのに、助けを求めることができない。私たちは相互に助け合う社会的動物でありながら、すべてを自分の力だけで解決しようとしがちだ。悲惨な結果を招くことがわかっていながら支援を求められないのは、その根底にいくつかの心理的プロセスがあるからだと筆者は指摘する。本書では、それらを明確にしたうえで、上手に支援を求められるようになるための方法を紹介する。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年12月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • 経営者ならば、技術の目利きであれ(インタビュー)

    500pt/550円(税込)

    建設機械メーカー大手のコマツは、約20年前からGPS(全地球測位システム)など先進技術の活用により高い機械稼働率を実現してきたが、大橋徹二氏が2013年に社長に就任して以来、その動きが加速している。業界に先駆けてドローンを測量に使用し、土木工事プロセス全体の3次元データをクラウドで一元管理するなどして、施工効率を飛躍的にアップ。2017年10月から同システムをオープン化し、業界全体での生産性向上を図る。「技術進歩が速い今日、最新技術の見極めと活用が競争力を決める」と考え、オープンイノベーション戦略でスピーディに最先端技術を取り込み製品化する。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2018年1月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • 人間とAIの相互理解が、社会に創造性と安全性をもたらす

    500pt/550円(税込)

    生成AI(人工知能)の登場により、人間の創造性を凌駕するような高いクオリティのコンテンツをAIがつくれるようになった。AIには倫理問題や製品・サービス全体の世界観を統一できないという問題があるが、映像制作・ゲーム開発などデジタルコンテンツ制作の現場ではクリエイターがAIとふさわしいパートナーシップを築くことで、これらにうまく対処している。本書では、デジタルコンテンツ制作を例に、どのようにAIと人間が関係性を築き、協調すべきかを考える。さらに、将来的にはAIが自律して上記の問題に対処できるようになるため、AIも人間のようにさまざまな物や人に囲まれ、お互いの行動が影響を及ぼし合う「世界」を持つ必要がある。その実現に向けて、人間とAIが互いに深く理解し合う重要性についても述べる。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
  • 健全な組織文化が人を惹きつけ、企業の競争力を高める(インタビュー)

    500pt/550円(税込)

    日本ヒューレット・パッカード、ダイエー、日本マイクロソフトの社長、会長を歴任した樋口泰行氏は、2017年に古巣のパナソニックに復帰した。そして、パナソニックコネクティッドソリューションズ社(現パナソニック コネクト)の社長に就任すると大胆な改革を実行し、着実な成果を上げている。樋口氏はまず、組織文化の改革に着手した。健全な文化の構築は、会社の求める意欲的な人材の採用・定着につながり、企業の長期的な競争力を高める土台となるからだ。組織文化を健全化するために、リーダーは何を考え、どのように実践すべきなのか。本インタビューでは、パナソニック コネクトにおける取り組みを通じて、その要諦が語られる。

    *『DIAMONDハーード・ビジネス・レビュー(2023年12月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

レビュー

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文のレビュー

平均評価:3.7 3件のレビューをみる

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高評価レビュー

ピアサポート
ネタバレ
このレビューはネタバレを含みます▼ ピアサポートについての論文を読みました。
同じ立場の人達が、共通のルールのもとで、気持ちや考えをありのままに話せる場を、まとめるリーダー役の方。

どんなことにもこの集まりの考えは、応用できるし、他の人の意見を聞くことで自分の考えにも変化が起こると思いました。

困っていたり、社会的に弱い立場の人だけでなく、一般社会で普通に生活を送っている方にもおすすめです。

私自身、集まりに参加した経験があるため、改めて考えさせられました。
いいね
0件
2023年7月31日
最初から最後まで開発
コンセプト作り、設計、実装、販売、アフターサービスまで製品ライフを一貫して当初のチームで取り組めれば理想的です。この考えは、うまく行けば効率的ですが、失敗すれば全てが潰えます。本書はこれを成功させるための手法を説明しています。
いいね
0件
2023年11月22日

最新のレビュー

総数にして25ページしかない
私の他に2名の方がレビュー投稿しており、ふたりとも★5つつけていたので楽しみにしていましたが、この書籍一冊の総ページ数は25ページしかありせん。
内容が良いとしても、いくらなんでも少なくないか。
550円は適正か?
適正なのだとしても、販売にあたって、たった25ページしかない書籍である点について注意書が必要なのではないか。
ショックが大きくて内容入ってこない。
いいね
4件
2024年2月28日

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