「上司や先輩がちゃんと教えてくれない！ これでは、いつまでたっても自分は成長できない！」
そんなふうに思ったことはありませんか？
たしかに、上司や先輩、会社、組織のせいにする人は少なくありません。
しかし、この考え方は間違っています。「教えてくれないほう」が悪いのではなく、「教えてもらえないほう」が悪いのです。
実は、教わり方にも、心得や技術（ノウハウ）、要領があります。
そうした技術や要領を身につけていないと、「教えてもらえない」人は、教える人から「教えたくない」「教えてもしょうがない」と思われてしまうのです。
そこで本書では、「教わる技術」を具体的に解説！
「頭でっかちにならない」「根拠のない自信は捨てる」「教わることを恥だと思わない」「教わる目的・目標を明確にする」「事前に質問を考えておく」「これまでの知識や経験をリセットしておく」「メモを取る」「マネしてみる」「教わったことは検証し、教えた人に確認してもらう」「教えてくれる人に笑顔と感謝を忘れない」……。
これらを実行できるかどうかで、教わる効果に雲泥の差がつきます。
「教わる技術」を身につけて、成長の階段を上っていきましょう！
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