DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 08年2月号

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│Feature Articles│リーダーシップ　経営力の本質

〈自分なりの「経験理論」を持つ〉 リーダーシップ論　七つの扉 ●神戸大学大学院 経営学研究科 教授　金井壽宏

〈有能なマネジャーと無能なマネジャーは何が違うのか〉 権力と影響力 ●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授　ジョン・P・コッター

【一九七七年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈大半の人々が混同している〉 マネジャーとリーダー：その似て非なる役割 ●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授　アブラハム・ザレズニック

〈組織論では真の姿に迫れない〉 リーダーの仕事 ●トム・ピーターズ・カンパニー 会長　トム・ピーターズ

〈変化適応の時代における六つの原則〉 リーダーシップの新しい使命 ●ハーバード大学　ジョン・F・ケネディ行政大学院 上級講師　ロナルド・A・ハイフェッツ／オイスター・インターナショナル 共同創設者　ドナルド・L・ローリー

〈コンティンジェンシー理論で考える〉 Y理論は万能ではない ●元 カリフォルニア大学ロサンゼルス校 経営大学院 教授／ジョン・J・モース ハーバード・ビジネススクール 教授　ジェイ・W・ローシュ

│OPINION│

│HBR Articles│

〈たゆまぬ挑戦を生む企業文化の秘密〉 アマゾン・ウェイ：挑戦、顧客志向、楽観主義 ●アマゾン・ドットコム 会長兼CEO兼社長　ジェフ・ベゾス

〈「リーダー養成機関」一五〇社から導き出された〉 リーダーシップ・ブランドの五原則 ●ミシガン大学 スティーブン・M・ロス・スクール・オブ・ビジネス 教授　デイビッド・ウルリッチ／RBLグループ 共同創業者兼パートナー　ノーム・スモールウッド

〈アメリカ政府機関に学ぶ〉 官公庁も改革できる ●オストロフ・アンド・アソシエーツ マネージング・パートナー　フランク・オストロフ

│Serial Article│

│BRAIN FOOD│

│CHIEF OFFICERS│