DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 08年6月号

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
│Feature Articles│逆転の人材開発論

【二〇〇七年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈「ガラスの天井」ではなく「キャリアの迷宮」が問題〉 なぜ女性リーダーが少ないのか ●ノースウェスタン大学 心理学部 教授　アリス・H・イーグリー／ウェルズリー・カレッジ 心理学部 客員准教授　リンダ・L・カーリ

〈女性アナリストへの調査が明かす〉 女性プロフェッショナルのキャリア開発 ●ハーバード・ビジネススクール 准教授　ボリス・グロイスバーグ

〈組織で女性の力を生かす〉 ジェンダーフリーの論点

(1)「組織の怠惰」が女性活用を阻んでいる ●一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授　石倉洋子

(2)「大義」と「共感」がリーダーシップの軸 ●衆議院議員　小池百合子

(3)女性研究者のキャリア・デザイン ●リコーソフトウエア 会長　國井秀子

(4)インド市場でのビジネスに男女の隔たりはない ●日産自動車 インド事業室長　本広好枝

(5)多様性は、経営価値向上の源 ●イー・ウーマン 代表取締役社長　佐々木かをり

(6)女性が組織のリーダーとなるための条件 ●ベネッセコーポレーション 取締役副会長　内永ゆか子

(7)企業の女性活用に求められる本質的な視点 ●Office WaDa 代表　和田浩子

(8)女性の昇進と収益の相関関係 ●ペパーダイン大学 教授　ロイ・アドラー

(9)女性はもっと交渉すべき ●カーネギー・メロン大学 政策経営大学院 教授　リンダ・バブコック／ライター　サラ・ラシェバー／メリーランド大学 教授　ミシェル・ジェルファンド／ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 助教授　デボラ・スモール

(10)カナダ初代女性首相のジェンダーレス・リーダー論 ●元 カナダ首相　キム・キャンベル

(11)女性起業家と経済成長の因果関係 ●グローバル・アントレプレナーシップ・モニター

(12)女性CEOはなぜ少ないのか ●元 カタリスト 理事長　シーラ・ウェリントン／元 カタリスト 副理事長　マーシア・ブルーミット・クロップフ／ブーズ・アレン・ハミルトン シニア・マネジャー　ポーレット・R・ジャーコビッチ

〈第二の成長はミドルから始まる〉 「中年期の危機」の嘘 ●テルアビブ大学 准教授　カーロ・ストレンジャー／クラブ五〇 創設者　アリー・ルッテンバーグ

【一九六九年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈心身の転換期をいかに乗り切るか〉 中年期マネジャーの心得 ●ハーバード・メディカルスクール 名誉教授　ハリー・レビンソン

【二〇〇四年度マッキンゼー賞受賞論文】
〈有能な熟年労働者を復活させる〉 「退職」という概念はもう古い ●エイジ・ウェーブ 社長兼CEO　ケン・ディヒトバルト／コンコース・インスティテュート 所長　タマラ・エリクソン／コンコース・インスティテュート エグゼクティブ・バイス・プレジデント兼研究担当ディレクター ボブ・モリソン

〈SCMを応用した「新」人材育成論〉 人材マネジメント　失われた五〇年 ●ペンシルバニア大学 ウォートン・スクール 教授　ピーター・キャペリ

│OPINION│

│Serial Article│

│BRAIN FOOD 1│

│BRAIN FOOD 2│

│CHIEF OFFICERS│

│McKinsey Awards│