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※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。│Feature Articles│信頼学〈「適度な信頼」に関する七つのルール〉 信頼の科学 ●スタンフォード大学経営大学院 教授 ロデリック・M・クラマー〈心理学の調査が教える〉 チームワークの嘘 ●ハーバード大学 心理学部 教授 J・リチャード・ハックマン〈「コラボレーション・プレミアム」で判断する〉 コラボレーションの損得勘定 ●INSEAD 教授 カリフォルニア大学バークレー校 情報学部 教授 モルテン・T・ハンセン〈コミュニケーションの「透明性」を高める〉 風通しのよい組織をつくる ●デンバー大学 ダニエルズ・カレッジ・オブ・ビジネス 教授 ジェームズ・オトゥール／南カリフォルニア大学 マーシャル・スクール・オブ・ビジネス 教授 ウォーレン・G・ベニス〈MBAの存在意義を問う〉 ビジネススクールの責任 ●アップル大学 学長兼バイス・プレジデント 元 エール・スクール・オブ・マネジメント 学長 ジョエル・M・ポドルニー〈批判は有益なフィードバック〉 改革のアイデアは抵抗勢力に聞け ●オハイオ州立大学 フィッシャー・カレッジ・オブ・ビジネス 准教授 ジェフリー・D・フォード／クリティカル・パス・コンサルタンツ 社長 ローリー・W・フォード│OPINION││HBR Articles│〈私がドラッカーに学んだこと〉 CEOにしかできない仕事 ●ザ・プロクター・アンド・ギャンブル・カンパニー 会長兼CEO アラン・G・ラフリー〈企業と消費者の溝は埋まらない〉 プライバシーの憂鬱 ●HBR シニア・エディター ルー・マクレアリー│BRAIN FOOD││CHIEF OFFICER│
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