DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー2024年7月号特集「戦略的思考のキャリア論」

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※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。

｜特集｜
戦略的思考の
キャリア論

●[インタビュー] できることに集中し、即実行せよ
人生の行き先を決めるのに、
早すぎることはない
ファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長　柳井 正

●自分なりの「素晴らしい生き方」を定義する
戦略策定の知恵を人生設計に活かす法
ボストン コンサルティング グループ 名誉シニアパートナー兼シニアアドバイザー
ライナー・ストラック
エグゼクティブアドバイザー　ズザンネ・ディルクス
ボストン コンサルティング グループ マネージングディレクター兼シニアパートナー
アリソン・ベイリー

●950人以上のビジネススクール卒業生に聞く
キャリアチェンジを阻む5つの壁を
いかに乗り越えるか
ロンドン・ビジネススクール 教授　ハーミニア・イバーラ
ロンドン・ビジネススクール 博士課程　ケンダル・スミス
センシブル・メディア マネージングディレクター　ニール・コーティス

●仕事と人生の悩みに効くアドバイス
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　グレッチェン・ガベット

●痛みを伴う経験を成長の糧とする
キャリアの挫折から立ち直る
3つのステップ
サンフランシスコ州立大学 ラム・ファミリー・カレッジ・オブ・ビジネス 教授
ミッチェル・リー・マークス
組織心理学者　フィリップ・マービス
シェーファー・コンサルティング 名誉パートナー　ロン・アシュケナス

●実は身についていない３つのスキル
新たな環境で
円滑な人間関係を築く方法
バブソン大学 教授　キース・ローラグ

●[インタビュー] 他者と比較しても幸せにはなれない
自分の内なる思いを起点に
キャリアを構築せよ
国際基督教大学（ICU） 理事長　竹内弘高

｜HBR翻訳論文｜

【マネジメント】
●増え続ける無駄を意図的に排除せよ
有能なリーダーは
組織を「引き算」で活性化させる
スタンフォード大学 教授　ロバート I.サットン
スタンフォード大学経営大学院 教授　ハギー・ラオ

【マーケティング】
●社会的ベネフィットでは消費者は動かない
サステナブルな製品は
どのように売り込むべきか
IMD 教授　フレデリック・ダルザス
IMD 教授　ゴータム・チャラガラ

｜Idea Watch｜
●管理職育成の新たな概念をつくる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

●保守派のCEOはリベラル派のCEOより
リスクの高い国際取引を追求する
フロリダ大学 教授　アーロン・ヒル

｜EI[Emotional Intelligence]｜
●ストレスで疲れ切った同僚との付き合い方
ジャーナリスト　レベッカ・ナイト

｜Synthesis｜
●資本主義に必要なのは改革か、
それとも革命か
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター　スコット・ラピエール

｜The 2023 HBR Prize｜
●2023年HBR賞
””※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。

｜特集｜
戦略的思考の
キャリア論

●[インタビュー] できることに集中し、即実行せよ
人生の行き先を決めるのに、
早すぎることはない
ファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長　柳井 正

●自分なりの「素晴らしい生き方」を定義する
戦略策定の知恵を人生設計に活かす法
ボストン コンサルティング グループ 名誉シニアパートナー兼シニアアドバイザー
ライナー・ストラック
エグゼクティブアドバイザー　ズザンネ・ディルクス
ボストン コンサルティング グループ マネージングディレクター兼シニアパートナー
アリソン・ベイリー

●950人以上のビジネススクール卒業生に聞く
キャリアチェンジを阻む5つの壁を
いかに乗り越えるか
ロンドン・ビジネススクール 教授　ハーミニア・イバーラ
ロンドン・ビジネススクール 博士課程　ケンダル・スミス
センシブル・メディア マネージングディレクター　ニール・コーティス

●仕事と人生の悩みに効くアドバイス
『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター　グレッチェン・ガベット

●痛みを伴う経験を成長の糧とする
キャリアの挫折から立ち直る
3つのステップ
サンフランシスコ州立大学 ラム・ファミリー・カレッジ・オブ・ビジネス 教授
ミッチェル・リー・マークス
組織心理学者　フィリップ・マービス
シェーファー・コンサルティング 名誉パートナー　ロン・アシュケナス

●実は身についていない３つのスキル
新たな環境で
円滑な人間関係を築く方法
バブソン大学 教授　キース・ローラグ

●[インタビュー] 他者と比較しても幸せにはなれない
自分の内なる思いを起点に
キャリアを構築せよ
国際基督教大学（ICU） 理事長　竹内弘高

｜HBR翻訳論文｜

【マネジメント】
●増え続ける無駄を意図的に排除せよ
有能なリーダーは
組織を「引き算」で活性化させる
スタンフォード大学 教授　ロバート I.サットン
スタンフォード大学経営大学院 教授　ハギー・ラオ

【マーケティング】
●社会的ベネフィットでは消費者は動かない
サステナブルな製品は
どのように売り込むべきか
IMD 教授　フレデリック・ダルザス
IMD 教授　ゴータム・チャラガラ

｜Idea Watch｜
●管理職育成の新たな概念をつくる
『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編

●保守派のCEOはリベラル派のCEOより
リスクの高い国際取引を追求する
フロリダ大学 教授　アーロン・ヒル

｜EI[Emotional Intelligence]｜
●ストレスで疲れ切った同僚との付き合い方
ジャーナリスト　レベッカ・ナイト

｜Synthesis｜
●資本主義に必要なのは改革か、
それとも革命か
『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター　スコット・ラピエール

｜The 2023 HBR Prize｜
●2023年HBR賞