DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 13年12月号

ダイヤモンド社

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│Feature Articles│理想の会社

〈社員に最高の仕事をさせる〉「夢の職場」をつくる6つの原則●ロブ・ゴフィーロンドン・ビジネス・スクール名誉教授／ガレス・ジョーンズ IEビジネス・スクール客員教授

〈株主中心モデルと従業員中心モデルの統合を目指して〉よい会社はよい経営からしか生まれない●平野正雄早稲田大学商学学術院教授

〈100年スタートアップを目指して〉【インタビュー】企業文化こそ製品の価値である●フィル・リービンエバーノート CEO

〈「自己利益の追求」と「他者への思いやり」を結びつける〉マネジメントで助け合う組織をつくる●アダム・グラントペンシルバニア大学ウォートン・スクール教授

〈敬意の欠如は社員と顧客の喪失につながる〉「無礼」が利益を蝕む●クリスティーン・ポラスジョージタウン大学マクドナー・スクール・オブ・ビジネス准教授／クリスティーン・ピアソンサンダーバード国際経営大学院教授

〈リンクトイン創業者が語る新たな雇用形態〉終身雇用を捨てよう●リード・ホフマンリンクトイン共同創業者／ベン・カスノーカ起業家／クリス・イェ起業家

│HBR Articles│

〈民間の力を活用せよ〉企業は都市開発に貢献できるか●ジョン D. マコンバー　ハーバード・ビジネス・スクール上級講師

〈人間中心の5つのガイドライン〉ビッグデータの導入に従来の手法は通用しない●ドナルド A. マーチャンド　IMD 教授／ジョー・ペッパードクランフィールド大学経営大学院教授

〈敵対者に信頼の種を蒔く「3R」〉あなたの天敵を味方に変える法●ブライアン・ウッツィ　ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント教授／シャノン・ダンラップ　ジャーナリスト

│OPINION│

│Serial Article│連載

盛田昭夫　グローバル・リーダーはいかにして生まれたか

[第14回]世界中をマーケットにする●ジャーナリスト　森健二

│BRAIN FOOD│