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※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。│特集│しなやかな交渉術【インタビュー】論理や感情よりファクトで人を動かす玉塚元一 ローソン 代表取締役社長交渉を有利に運ぶ6つの感情の見せ方アリソン・ウッド・ブルックス ハーバード・ビジネス・スクール 助教授交渉の成否は着席する前に決まるディーパック・マルホトラ ハーバード・ビジネス・スクール 教授未知の価値を売り込む「ゼロ・トゥ・ワン」の交渉術出雲 充 ユーグレナ 代表取締役社長【インタビュー】正論こそ最強の武器である土井香苗 ヒューマン・ライツ・ウォッチ（HRW） 日本代表異文化交渉力：5つの原則エリン・メイヤー INSEAD 教授│HBR翻訳論文│マッキンゼーリポートが描く未来2025年、生き残る企業の条件リチャード・ドブズマッキンゼー・アンド・カンパニー ディレクターティム・コラーマッキンゼー・アンド・カンパニー パートナースリー・ラマスワミィマッキンゼー・グローバル・インスティテュート シニアフェロー価値創造に貢献するために取締役会を改革する4つの施策ドミニク・バートンマッキンゼー・アンド・カンパニー グローバルマネージングディレクターマーク・ワイズマンカナダ年金制度投資委員会 会長兼CEO4つのバイアスが人の行動を型にはめるなぜ「学習する組織」に変われないのかフランチェスカ・ジーノハーバード・ビジネス・スクール 教授ブラッドレイ・スターツノースカロライナ大学 キーナン・フラグラー・ビジネス・スクール 准教授
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