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※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、連載小説など著作権等の問題で掲載されないページがあります。あらかじめご了承ください。│特集│組織の本音きれいごとで人は動かない【インタビュー】創造の熱量は仕組みから生まれるか塩田周三 ポリゴン・ピクチュアズ 代表取締役社長言いにくいことを言える職場ジェームズ R. ディタート コーネル大学 教授イーサン R. バリス テキサス大学オースティン校 准教授共感するにも限度があるアダム・ウェイツ ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授「コラボレーション疲れ」が人を潰すロブ・クロス バージニア大学マッキンタイア商学大学院 教授レブ・リベル ペンシルバニア大学 ウォートンスクール リサーチフェローアダム・グラント ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授【インタビュー】日立の挑戦：脱日本企業への道中西宏明 日立製作所 取締役会長代表執行役「情緒的文化」は業績にも影響を与える組織に必要な感情のマネジメントシーガル・バーセイド ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授オリビア A. オニール ジョージメイソン大学 助教授
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