DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 14年1月号

ダイヤモンド社

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作品内容

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│Feature Articles│人を動かす力

〈影響力は相手への貢献から始まる〉【インタビュー】力の源泉は情報から信頼へ●ダニエル H. ピンク　著述家

〈求められる2つの資質〉温かいリーダーか、強いリーダーか●エイミー J. C. カディ　ハーバード・ビジネス・スクール准教授／マシュー・コフート　KNPコミュニケーションズパートナー／ジョン・ネフィンジャー　KNPコミュニケーションズパートナー

〈影響力を効果的に行使する法〉派閥で組織は動かない●ジュリー・バッティラーナ　ハーバード・ビジネス・スクール准教授／ティチアーナ・カスチアロ　トロント大学ロットマン・スクール・オブ・マネジメント准教授

〈影響力の4つの特徴とリスク〉人を動かすのに友だちはいらない●瀧本哲史　京都大学客員准教授

〈どのように人は動かされるのか〉【インタビュー】よい影響力、悪い影響力●ロバート・チャルディーニ　アリゾナ州立大学名誉教授

〈4つのコンピテンシーで実現する〉専門知識を発言力に変える法●アネット・マイクス　ハーバード・ビジネス・スクール助教授／マシュー・ホール　ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス准教授／ユーバル・ミロ　レスター大学教授

〈有能なマネジャーと無能なマネジャーは何が違うのか〉【名著論文再掲】権力と影響力●ジョン P. コッター　ハーバード・ビジネス・スクール名誉教授

│HBR Articles│

〈企業の社会的責任を超えて〉【インタビュー】ネスレ：CSVは競争力となる●ピーター・ブラベック-レッツマットネスレ会長

〈社会問題への深い理解がイノベーションを促す〉「共通価値」を創出する5つの要素●マーク・フィッツァー　FSG マネージング・ディレクター／バレリー・ボックステット　FSG マネージング・ディレクター／マイク・スタンプ　FSG シニア・コンサルタント
│BRAIN FOOD│

偉大なリーダーは経験を必要としないのか●ゴータム・ムクンダ　ハーバード・ビジネス・スクール助教授

│OPINION│

│Serial Article│連載

盛田昭夫　グローバル・リーダーはいかにして生まれたか

［第15回］時代の転換点で発揮した「筋金入りの信念」●ジャーナリスト　森健二