本書は仕事力が足りない若手の部下を持つ上司とのカウンセリング形式
とういう形で書かれていますが、部下の方こそ読んでもらいたいです。
私はいわゆるバブル採用世代で、少し上は新人類と言われどの世代でも仕事力に問題がある人がいます。事例の中には50代の私にも当てはまることが複数ありました。
本書はメンタルの病気として治療を受けさせるのではなく、あくまで本人に欠けている能力を高めて戦力にする方法が述べられています。
具体的にはメタ認知力を磨く、読書をして論理思考を磨いたり相手の意を推しはかる訓練をするなどです。
早速若い友人に本書を勧めました。
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