DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 17年11月号

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「建設的な不調和」で
企業も社員も活性化する
フランチェスカ・ジーノ　ハーバード・ビジネス・スクール　教授

ポスト工業化社会の企業論：
個人を組織から「分化」せよ
太田 肇 同志社大学大学院・同志社大学 教授

逸材を襲う組織人の呪縛
ジェニファー・ペトリグリエリ INSEAD 助教授
ジャンピエロ・ペトリグリエリ INSEAD 准教授

［インタビュー］
宇宙の謎は異才の集団で解き明かす
村山 斉 東京大学 国際高等研究所 カブリ数物連携宇宙研究機構 機構長

「出る杭」を引き上げ、
育てる経営への転換
石川康晴 ストライプインターナショナル 社長兼CEO

ニューロダイバーシティ：
「脳の多様性」が競争力を生む
ロバート D. オースティン ウェスタン大学 リチャード・アイビー・スクール・オブ・ビジネス 教授
ゲイリー P. ピサノ ハーバード・ビジネス・スクール 教授

│HBR翻訳論文│

米国海軍に学ぶ気候変動の戦略学
フォレスト L. ラインハート
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
マイケル W. トフェル
ハーバード・ビジネス・スクール 教授

通勤時間を豊かに過ごす
フランチェスカ・ジーノ
ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ブラッドレー・スターツ
ノースカロライナ大学 キーナン・フラグラー・ビジネススクール 准教授
ジョン・ジャチモビッツ
コロンビア・ビジネススクール 博士号取得候補者
ジュリア・リー
ミシガン大学 ロススクール・オブ・ビジネス 博士課程修了研究者
ヨッヒェン・メンゲス
WHU オットー・バイスハイム・スクール・オブ・マネジメント 教授